Segons dades del Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE), en 2021 respecte a l’any anterior la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat al nostre pa\u00eds va cr\u00e9ixer un 32%, per\u00f2 encara continua sent un 13% inferior a temps prepand\u00e8mia.<\/p>\n
Dades de l’INE mostren que 664.000 persones amb discapacitat es troben actives i hi ha una taxa d’activitat del 34,3%, sent una xifra molt allunyada del 76% de persones sense discapacitat. Tenir una discapacitat comporta enfrontar-se di\u00e0riament a barreres f\u00edsiques, socials o de comunicaci\u00f3 que limiten la seva participaci\u00f3 i comporten serioses dificultats a l’hora de trobar una ocupaci\u00f3, veient aix\u00ed limitada la seva autonomia i capacitat d’autorealitzaci\u00f3 personal.<\/p>\n
La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social estableix que les empreses, tant p\u00fabliques com privades, que compten amb un equip de 50 o m\u00e9s treballadors, estan obligades a reservar un m\u00ednim 2% dels llocs per a la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat. Comptar amb persones amb discapacitat dins d’una organitzaci\u00f3 solament pot portar amb si conseq\u00fc\u00e8ncies positives com, per exemple, una millora en el clima laboral, un impuls del treball en equip, un major comprom\u00eds per part els treballadors o una millora de la reputaci\u00f3 corporativa, entre altres. Per\u00f2 no sols aix\u00f2, sin\u00f3 que, a m\u00e9s d’estar fomentant la seva inclusi\u00f3 professional i demostrar que la nostra empresa \u00e9s una empresa amb valors, compromesa amb les persones i que es preocupa per promoure la just\u00edcia social, tamb\u00e9 podrem assegurar-nos importants beneficis econ\u00f2mics. D’aquesta manera, d’una banda, les empreses col\u00b7laboren amb la societat i alhora perceben uns certs avantatges fiscals.<\/p>\n
La contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat dona acc\u00e9s a les empreses a una s\u00e8rie de bonificacions en les quotes a la Seguretat. A m\u00e9s, la Llei de l’Impost de Societats (LIS) regula la deducci\u00f3 per creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 per a treballadors amb discapacitat que permet aplicar-se una deducci\u00f3 de 9.000\u20ac o 12.000\u20ac per cada treballador contractat segons el seu grau de discapacitat.<\/p>\n