{"id":4651,"date":"2021-04-08T18:52:40","date_gmt":"2021-04-08T18:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/participa.guttmann.com\/?p=4651"},"modified":"2021-12-13T10:25:38","modified_gmt":"2021-12-13T10:25:38","slug":"com-saconsegueix-un-espai-de-treball-mes-inclusiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/com-saconsegueix-un-espai-de-treball-mes-inclusiu\/","title":{"rendered":"Com s&#8217;aconsegueix un espai de treball m\u00e9s inclusiu?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Com s&#8217;aconsegueix un espai de treball m\u00e9s inclusiu?<\/strong><\/p>\n<p>Segons dades del Servei P\u00fablic d\u2019Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE), un 6,19% de la poblaci\u00f3 en edat laboral a Espa\u00f1a t\u00e9 alguna discapacitat, per\u00f2 nom\u00e9s el 35% t\u00e9 una ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>Els experts convidats a participar a la taula rodona \u201cCap a un espai de treball m\u00e9s inclusiu i innovador\u201d liderada per Eduardo J\u00e1uregui, CEO de Irisbon coincideixen que les eines tecnol\u00f2giques poden ajudar a crear espais de treball m\u00e9s inclusius, per\u00f2 tamb\u00e9 ha d\u2019haver una compet\u00e8ncia formativa del personal respecte a les diferents discapacitats i tamb\u00e9 una consci\u00e8ncia en la poblaci\u00f3 general.<\/p>\n<p>Per aquest motiu, per aconseguir un espai de treball m\u00e9s inclusiu s\u2019han de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dissenyar ofertes de treball m\u00e9s accessibles:<\/strong> s\u2019ha de pensar en la inclusi\u00f3 des de la creaci\u00f3 de l\u2019oferta de feina fins a l\u2019entrevista i la incorporaci\u00f3. A m\u00e9s, s\u2019ha d\u2019assegurar la creaci\u00f3 de contractaci\u00f3 de llocs de treball que incloguin a totes les persones, com tamb\u00e9 con\u00e8ixer les necessitats i treballar costat a costat amb les persones amb discapacitat.<\/li>\n<li><strong>Capacitar el personal:<\/strong> no \u00e9s suficient que les instal\u00b7lacions dels edificis siguin accessibles, sin\u00f3 que tamb\u00e9 s\u2019ha de formar el personal per a qu\u00e8 siguin emp\u00e0tics i flexibles.<\/li>\n<li><strong>Tecnologia pels trastorns mentals:<\/strong> segons Ana Gonz\u00e1lez (gerent d\u2019\u00e8xit del client de Microsoft) comenta que la pand\u00e8mia ha obligat a treballar els trastorns mentals, principalment l\u2019ansietat, a trav\u00e9s d\u2019eines tecnol\u00f2giques amb opcions com desactivar missatges o posar un \u201cMode nit\u201d. \u00c9s necessari que les persones desconnectin per complet, ajudar-los a relaxar-se, tamb\u00e9 a concentrar-se i poden trucar per parlar amb algun professional.<\/li>\n<li><strong>Espai de treball 100% inclusiu:<\/strong> per aconseguir l\u2019accessibilitat de forma completa s\u2019ha de canviar la cultura que existeix al voltant de la discapacitat, ja que les empreses encara pensen que l\u2019accessibilitat no afecta a tothom. Laura Morat\u00f3n, cap d\u2019accessibilitat de Samsung, comenta que \u201cl&#8217;accessibilitat no hauria de ser una opci\u00f3, hauria de ser obligat\u00f2ria i pensar-se com una cosa universal, que inclogui tots els pa\u00efsos i totes les discapacitats\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Font: <a href=\"https:\/\/www.portalinclusion.cl\/destacado\/como-se-consigue-un-espacio-de-trabajo-mas-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Inclusi\u00f3n<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com s&#8217;aconsegueix un espai de treball m\u00e9s inclusiu? Segons dades del Servei P\u00fablic d\u2019Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE), un 6,19% de la poblaci\u00f3 en edat laboral a Espa\u00f1a t\u00e9 alguna discapacitat, per\u00f2 nom\u00e9s el 35% t\u00e9 una ocupaci\u00f3. Els experts convidats a participar a la taula rodona \u201cCap a un espai de treball m\u00e9s inclusiu i innovador\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[60,57],"tags":[],"class_list":["post-4651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-ocupacio"],"acf":{"date":"lunes 1 de enero de 1970","title-publication":"","scientific-journal":"This is an example for scientific journal","introduction":"This is an example for introduction","authors":"This is an example for authors: Name Surname1-Surname2, Name Surname1-Surname2,....","categorias":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8969,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651\/revisions\/8969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/participa.guttmann.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}