Seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), en 2021 respecto al a\u00f1o anterior la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en nuestro pa\u00eds creci\u00f3 un 32%, pero a\u00fan sigue siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.<\/p>\n
Datos del INE muestran que 664.000 personas con discapacidad se encuentran activas y hay una tasa de actividad del 34,3%, siendo una cifra muy alejada del 76% de personas sin discapacidad. Tener una discapacidad conlleva enfrentarse diariamente a barreras f\u00edsicas, sociales o de comunicaci\u00f3n que limitan su participaci\u00f3n y conllevan serias dificultades a la hora de encontrar un empleo, viendo as\u00ed limitada su autonom\u00eda y capacidad de autorrealizaci\u00f3n personal.<\/p>\n
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social establece que las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, que cuentan con un equipo de 50 o m\u00e1s trabajadores, est\u00e1n obligadas a reservar un m\u00ednimo 2% de los puestos para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Contar con personas con discapacidad dentro de una organizaci\u00f3n solamente puede traer consigo consecuencias positivas como, por ejemplo, una mejora en el clima laboral, un impulso del trabajo en equipo, un mayor compromiso por parte los trabajadores o una mejora de la reputaci\u00f3n corporativa, entre otras. Pero no solo eso, sino que, adem\u00e1s de estar fomentando su inclusi\u00f3n profesional y demostrar que nuestra empresa es una empresa con valores, comprometida con las personas y que se preocupa por promover la justicia social, tambi\u00e9n podremos asegurarnos importantes beneficios econ\u00f3micos. De este modo, por un lado, las empresas colaboran con la sociedad y a la vez perciben ciertas ventajas fiscales.<\/p>\n
La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad da acceso a las empresas a una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad. Adem\u00e1s, la Ley del Impuesto de Sociedades (LIS) regula la deducci\u00f3n por creaci\u00f3n de empleo para trabajadores con discapacidad que permite aplicarse una deducci\u00f3n de 9.000\u20ac o 12.000\u20ac por cada trabajador contratado seg\u00fan su grado de discapacidad.<\/p>\n