En Espa\u00f1a hay m\u00e1s de 145.000 j\u00f3venes con alguna discapacidad de entre 16 y 29 a\u00f1os que quieren conseguir un empleo en igualdad de condiciones que el resto de poblaci\u00f3n. Tener un empleo significa tener independencia econ\u00f3mica y poder participar en todos los \u00e1mbitos de la vida. Como comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, los j\u00f3venes con discapacidad son conscientes de su potencial para aportar talento a las organizaciones, y a\u00f1ade: \u201cYa no consideran el empleo como una limosna, sino como un derecho adquirido con el que contribuir a la sociedad con sus capacidades\u201d.<\/p>\n
La realidad es que, seg\u00fan una encuesta de Fundaci\u00f3n Adecco, si el a\u00f1o pasado, la mitad de los menores de 30 a\u00f1os con discapacidad buscaba un empleo de lo que surgiese, actualmente un 86% quiere trabajar en una posici\u00f3n concreta.<\/p>\n
Sin embargo, los j\u00f3venes con discapacidad tienen que abordar un panorama laboral cuesta arriba. La Fundaci\u00f3n Once demuestra que tienen que lidiar con una baj\u00edsima tasa de empleo (17%) y un nivel de paro insostenible (49%). Adem\u00e1s, quienes logran un empleo apenas alcanzan un salario bruto anual de 13.657 euros, hasta casi 7.000 euros menos que la media de las personas con discapacidad de todas las edades (ya de por s\u00ed un 16% m\u00e1s bajo que el de los empleados sin discapacidad).<\/p>\n
A pesar de las dificultades, el mercado laboral refleja que la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad est\u00e1 teniendo \u00e9xito. En 2021, el n\u00famero de contratos del colectivo aument\u00f3 un 24% con respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE). Y es precisamente entre los menores de 25 a\u00f1os donde m\u00e1s se ha percibido ese incremento (33%), aunque suman menos de un 8% de la contrataci\u00f3n total. Del total de personas contratadas en Espa\u00f1a en 2021, solo el 2% ten\u00edan alguna discapacidad, cuando el colectivo representa m\u00e1s del 6% de la poblaci\u00f3n en edad laboral (de 16 a 64 a\u00f1os). \u201cEstas cifras nos deben hacer reflexionar sobre el camino que queda por recorrer para que las empresas sean realmente un reflejo de la sociedad\u201d, dice Sabina Lobato, directora de formaci\u00f3n y empleo de la Fundaci\u00f3n Once.<\/p>\n
Eliminar el estigma todav\u00eda es una batalla abierta, tal y como apunta Maika Hidalgo (educadora social de 24 a\u00f1os): \u201cA menudo se fijan solo en tu grado de discapacidad y ni te llaman para comprobar las limitaciones reales que tienes para desarrollar el trabajo\u201d.<\/p>\n