Seg\u00fan datos del INE, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a es del 34% (casi 42 puntos por debajo de las personas sin discapacidad) y la de empleo es todav\u00eda inferior, de menos de 27%. Se trata de cifras que, aunque van mejorando poco a poco, contin\u00faan siendo muy bajas, sobre todo si las comparamos con la media de la Uni\u00f3n europea, donde la tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 40%, m\u00e1s de 13 puntos por encima de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
\u00c1lvaro Gal\u00e1n, Coordinador del proyecto Alianzas con el Talento de la ONCE, y Bego\u00f1a Bravo, Coordinadora nacional de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco, apuntan dos posibles causas del problema: \u201cLos prejuicios a la hora de contratar, de las propias familias o la falta de formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Poca formaci\u00f3n y poco ajustada a la realidad<\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3n con la formaci\u00f3n, existe una falta de apoyos a las personas con discapacidad que les impide poder desarrollar todo su potencial, como dice Gal\u00e1n: \u201cal tener menos acceso a la formaci\u00f3n superior, tienen menos oportunidades para encontrar trabajo y la brecha salarial aumenta\u201d. Bravo a\u00f1ade que existe un desajuste entre lo que pide el mercado laboral y la formaci\u00f3n que se les da a las personas con discapacidad. De modo que la soluci\u00f3n pasa por favorecer la formaci\u00f3n de estas personas y eliminar las barreras que les impiden acceder a estudios superiores o m\u00e1s especializados.<\/p>\n Prejuicios y sobreprotecci\u00f3n de las familias<\/strong><\/p>\n Por otra parte, siguen existiendo muchos prejuicios entre los empleadores, pero tambi\u00e9n entre las familias debido a la sobreprotecci\u00f3n, generado que muchos j\u00f3venes con discapacidad no tengan la seguridad ni la confianza para abordar el reto de la b\u00fasqueda activa de empleo, seg\u00fan se\u00f1ala \u00c1lvaro.<\/p>\n La posibilidad de que trabajen genera miedo entre las familias, especialmente en el caso de la discapacidad intelectual y los trastornos de salud mental. Respecto a las empresas, los prejuicios habituales son la falsa creencia de que van a cogerse muchas bajas laborales o que \u00abva a dar m\u00e1s trabajo, que van a tener que adaptar mucho el puesto\u2026\u00bb, apunta Bego\u00f1a.<\/p>\n Para poder eliminar estas barreras, se deben de implicar tanto los responsables de las empresas como los empleados, promoviendo que est\u00e9n en contacto con personas con discapacidad para romper barreras, darles formaci\u00f3n, promover voluntariado, etc. Finalmente, tambi\u00e9n se propone que desde las administraciones se fomente la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y se siga trabajando en los centros especiales y en los centros ordinarios, para lograr una inclusi\u00f3n completa. C\u00f3mo comenta Gal\u00e1n \u201clas necesidades de las personas con discapacidad no son especiales, son las mismas que el resto de la gente, son universales, la \u00fanica diferencia es la forma de poder satisfacerlas\u201d y a\u00f1ade tambi\u00e9n la necesidad de \u201cintervenir en los entornos para que cada vez las personas con discapacidad intervengan m\u00e1s en la sociedad, hay que aportarles seguridad y confianza en que pueden ser personas aut\u00f3nomas a interdependientes, como cualquier otra\u201d.<\/p>\n