{"id":20781,"date":"2024-06-21T08:48:34","date_gmt":"2024-06-21T08:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/participa.guttmann.com\/?p=20781"},"modified":"2024-06-21T08:51:35","modified_gmt":"2024-06-21T08:51:35","slug":"la-inteligencia-artificial-y-su-implicacion-en-el-sector-del-empleo-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/participa.guttmann.com\/es\/la-inteligencia-artificial-y-su-implicacion-en-el-sector-del-empleo-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"La Inteligencia Artificial y su implicaci\u00f3n en el sector del empleo de las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) aboga por la integraci\u00f3n \u00e9tica y responsable de la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito del empleo de las personas con discapacidad, para proteger sus derechos y acceso al trabajo.<\/p>\n<p>En un acto virtual para presentar la obra \u00abPor una gobernanza inclusiva de la inteligencia artificial en las empresas y organizaciones para un mejor y mayor empleo de las personas con discapacidad\u00bb, Gregorio Saravia, delegado de Derechos Humanos y para la Convenci\u00f3n del CERMI estatal, destac\u00f3 la calidad del estudio que analiza los beneficios y riesgos de la IA en el sector laboral de la discapacidad.<!--more--><\/p>\n<p>Durante el evento, diversos ponentes abordaron aspectos relacionados con el tema:<\/p>\n<ul>\n<li>Aicha Belassir Khayati, directora general de Econom\u00eda Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, habl\u00f3 sobre la Estrategia Espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Social 2023-2027 y algunas de sus medidas, como la reserva de contratos y las cl\u00e1usulas sociales para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Pilar Villarino, directora ejecutiva del CERMI Estatal, explic\u00f3 que el CERMI ha elaborado una metodolog\u00eda destinada a auditar los algoritmos desde la perspectiva de los Derechos Humanos, especialmente en los algoritmos que tienen importante impacto social como los que se aplican en el empleo.<\/li>\n<li>Josefa Torres, directora gerente de FEACEM, se\u00f1al\u00f3 la capacidad de la IA para crear entornos laborales accesibles, proporcionar asistencia y facilitar la comunicaci\u00f3n. E insisti\u00f3 en la importancia de que la IA se desarrolle y se aplique \u00e9ticamente.<\/li>\n<li>Y, finalmente, Francisco Bariffi, investigador posdoctoral de la Universidad Carlos III de Madrid, destac\u00f3 algunos de los riesgos de la IA, como la automatizaci\u00f3n de tareas y la discriminaci\u00f3n algor\u00edtmica por raz\u00f3n de discapacidad, pero tambi\u00e9n sus oportunidades (derribar barreras de comunicaci\u00f3n y favorecer la accesibilidad).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bariffi tambi\u00e9n se ha referido a las recomendaciones y propuestas para abordar estos retos y oportunidades: fomentar la gobernanza y participaci\u00f3n del tercer sector; desarrollar un plan de acci\u00f3n inmediato que permita mitigar los efectos de la automatizaci\u00f3n; mejorar la regulaci\u00f3n relacionada con la discriminaci\u00f3n laboral digital; investigar el impacto de las tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas en la privacidad; desarrollar sistemas que promuevan la comunicaci\u00f3n y emplear esta tecnolog\u00eda para detectar y generar est\u00e1ndares de accesibilidad universal y ajustes razonables para el empleo.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/inteligencia-artificial-empleo-personas-discapacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tododisca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) aboga por la integraci\u00f3n \u00e9tica y responsable de la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito del empleo de las personas con discapacidad, para proteger sus derechos y acceso al trabajo. 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