El Consejo de Ministros ha aprobado este martes 23 de julio la reforma del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando el despido autom\u00e1tico por discapacidad sobrevenida que cause incapacidad permanente. La vicepresidenta del Gobierno, Yolanda D\u00edaz, ha destacado que esta medida supone la \u201cerradicaci\u00f3n de una discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica en Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n
La reforma modifica el art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la referencia a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica por \u201cgran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador\u201d, dejando \u00fanicamente la extinci\u00f3n por \u201cmuerte de la persona trabajadora\u201d.<\/p>\n
Decisi\u00f3n del trabajador y adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/u><\/p>\n
Con esta modificaci\u00f3n, la posibilidad de extinguir el contrato, que estaba en manos de la empresa, se condiciona ahora a la voluntad del trabajador. Este podr\u00e1 solicitar:<\/p>\n
Plazos para la toma de decisiones y ajustes<\/u><\/p>\n
Los trabajadores que adquieran una discapacidad sobrevenida y que resulte en una incapacidad permanente tendr\u00e1n un mes desde el reconocimiento oficial para informar a su empresa si desean permanecer en la compa\u00f1\u00eda. Durante este tiempo, podr\u00e1n solicitar la adaptaci\u00f3n de su puesto de trabajo, el cambio a otro puesto o la extinci\u00f3n del contrato. La empresa dispondr\u00e1 de tres meses para responder a estas solicitudes.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Gobierno se ha comprometido a presentar una propuesta de modificaci\u00f3n de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, con un plazo de seis meses para plantear dicha propuesta en el di\u00e1logo social.<\/p>\n