{"id":4638,"date":"2021-04-08T18:41:50","date_gmt":"2021-04-08T18:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/participa.guttmann.com\/?p=4638"},"modified":"2021-12-13T09:26:15","modified_gmt":"2021-12-13T09:26:15","slug":"como-se-consigue-un-espacio-de-trabajo-mas-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/participa.guttmann.com\/es\/como-se-consigue-un-espacio-de-trabajo-mas-inclusivo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se consigue un espacio de trabajo m\u00e1s inclusivo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se consigue un espacio de trabajo m\u00e1s inclusivo?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), un 6,19% de la poblaci\u00f3n en edad laboral en Espa\u00f1a tiene alguna discapacidad, pero s\u00f3lo el 35% tiene un empleo.<\/p>\n<p>Los expertos invitados a participar en la mesa redonda \u00abHacia un espacio de trabajo m\u00e1s inclusivo e innovador\u00bb liderada por Eduardo J\u00e1uregui, CEO de Irisbon coinciden en que las herramientas tecnol\u00f3gicas pueden ayudar a crear espacios de trabajo m\u00e1s inclusivos, pero tambi\u00e9n debe haber una competencia formativa del personal respecto a las diferentes discapacidades y tambi\u00e9n una conciencia en la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n<p>Por este motivo, para conseguir un espacio de trabajo m\u00e1s inclusivo deben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1ar ofertas de trabajo m\u00e1s accesibles:<\/strong> hay que pensar en la inclusi\u00f3n desde la creaci\u00f3n de la oferta de trabajo hasta la entrevista y la incorporaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se debe asegurar la creaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de puestos de trabajo que incluyan a todas las personas, as\u00ed como conocer las necesidades y trabajar lado a lado con las personas con discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Capacitar al personal:<\/strong> no es suficiente que las instalaciones de los edificios sean accesibles, sino que tambi\u00e9n se ha de formar al personal para que sean emp\u00e1ticos y flexibles.<\/li>\n<li><strong>Tecnolog\u00eda para los trastornos mentales:<\/strong> seg\u00fan Ana Gonz\u00e1lez (gerente de \u00e9xito del cliente de Microsoft) comenta que la pandemia ha obligado a trabajar los trastornos mentales, principalmente la ansiedad, a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas con opciones como desactivar mensajes o poner un \u00abModo noche\u00bb. Es necesario que las personas desconecten por completo, ayudarles a relajarse, tambi\u00e9n a concentrarse y pueden llamar para hablar con alg\u00fan profesional.<\/li>\n<li><strong>Espacio de trabajo 100% inclusivo:<\/strong> para lograr la accesibilidad de forma completa se debe cambiar la cultura que existe en torno a la discapacidad, ya que las empresas todav\u00eda piensan que la accesibilidad no afecta a todo el mundo. Laura Morat\u00f3n, ninguna de accesibilidad de Samsung, comenta que \u00abla accesibilidad no deber\u00eda ser una opci\u00f3n, deber\u00eda ser obligatoria y pensarse como algo universal, que incluya todos los pa\u00edses y todas las discapacidades\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.portalinclusion.cl\/destacado\/como-se-consigue-un-espacio-de-trabajo-mas-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Inclusi\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo se consigue un espacio de trabajo m\u00e1s inclusivo? Seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), un 6,19% de la poblaci\u00f3n en edad laboral en Espa\u00f1a tiene alguna discapacidad, pero s\u00f3lo el 35% tiene un empleo. 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