{"id":9169,"date":"2022-01-05T12:52:23","date_gmt":"2022-01-05T12:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/participa.guttmann.com\/?p=9169"},"modified":"2022-02-09T09:29:37","modified_gmt":"2022-02-09T09:29:37","slug":"claves-para-mejorar-el-entorno-empresarial-para-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/participa.guttmann.com\/es\/claves-para-mejorar-el-entorno-empresarial-para-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p><strong>Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha expuesto algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad, para lograr romper barreras en cuanto al desconocimiento, los prejuicios e indiferencia.<\/p>\n<p>Algunas claves para conseguir este objetivo son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compromiso del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n:<\/strong> el compromiso del comit\u00e9 es necesaria para la implementaci\u00f3n de una estrategia que se aplique en todos los departamentos. Sin las acciones adecuadas se desarrollar\u00e1n acciones puntuales y dispersas, pero nunca una estrategia com\u00fan.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n en discapacidad y trato adecuado a la plantilla:<\/strong> la discapacidad sigue siendo una realidad desconocida y es importante acercarla a todas las \u00e1reas de la empresa, para que se puedan superar prejuicios, temores y actitudes discriminatorias.<\/li>\n<li><strong>Concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n:<\/strong> se trabajar\u00e1 mediante jornadas que den voz a personas con discapacidad para visibilizar y trabajar este objetivo, adem\u00e1s de los valores, competencias y actitudes que se han conseguido. Con su visibilidad derribaran estigmas y a construir una nueva visi\u00f3n de la discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Voluntariado corporativo como herramienta estrat\u00e9gica:<\/strong> se busca conectar a los trabajadores con la discapacidad, compartiendo jornadas y acercan a una mayor cercan\u00eda a nivel empresarial.<\/li>\n<li><strong>B\u00fasqueda de partners referentes en la promoci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad:<\/strong> poder colaborar con iniciativas, programas de empleo o campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n de entidades ser\u00e1 importante para la m\u00e1xima inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Apuesta por la Accesibilidad universal:<\/strong> eliminar las barreras f\u00edsicas, pero tambi\u00e9n cognitivas, como adaptar los textos y materiales a lectura f\u00e1cil, la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/claves-mejorar-entorno-empresarial-personas-discapacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tododisca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad La Fundaci\u00f3n Adecco ha expuesto algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad, para lograr romper barreras en cuanto al desconocimiento, los prejuicios e indiferencia. 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