Foro

[Alina Ribes]

¡Hola!

Abro este debate porque creo que es un tema interesante: los avances tecnológicos en el empleo de las personas con discapacidad.

Según la noticia publicada por ticpymes (2022), un 41% de las personas con discapacidad cree que su empleo se alcanzará en 2040 gracias a las tecnologías adaptadas, porque habrá cada vez más tecnologías adaptadas y productos de apoyo tecnológicos, robotización y digitalización y la consolidación del teletrabajo. Noticia: https://www.ticpymes.es/tecnologia/noti ... dad.1.html

• ¿Las tecnologías las veis de forma positiva o negativa en el empleo de las personas con discapacidad?

• En vuestra vida diaria, ¿Cómo la tecnología forma parte de vuestro empleo?

• ¿El teletrabajo lo habéis hecho? ¿Cómo os ha ayudado o no?

¡Contadnos vuestras experiencias!

[barbara.ruiz]

Buenos dias

Creo que los avances en tecnología para tener acceso a muchos puestos de trabajo son imprescindibles porque sin ellos habría muchas personas que sería imposible pudieran acceder a un puesto de trabajo y aunque ha mejorado bastante todo esto, aún queda por mejorar

[Alina Ribes]

Muchas gracias Bárbara por tu comentario.

Entonces podemos decir que la tecnología favorece a las personas con discapacidad en cuanto a la situación laboral. Cómo comentas, aún hay aspectos a mejorar:

¿Qué aspectos consideráis que se deberían de mejorar/cambiar?
¿El teletrabajo ha favorecido o empeorado vuestra situación laboral? ¿En qué sentido?
¿Cuál es vuestra relación con la tecnología y ocupación?

[elias.barneda]

Creo que sí en la mayoría de trabajos, digo mayoría porque hay unos cuantos que simplemente es imposible adaptar.

Se debería de adaptar o al menos poner facilidades para que todos los que tengamos discapacidad o no la tengamos, pudiéramos acceder sin problemas.

El teletrabajo creo que es algo necesario porque así todos tenemos acceso al trabajo sea el que sea (o la mayoría).
Poder tener la posibilidad de teletrabajar desde casa siempre facilita las cosas.
Por ejemplo: a mi hermano algunas veces desde casa, le es posible trabajar o ha mi mismo, ya que algunos ordenadores es posible arreglarlos desde casa.

[Alina Ribes]

Gracias Elias por tu comentario.

Comentas que hay trabajos imposibles de adaptar, ¿cuáles serían? ¿Los que son más físicos?
Destacas aspectos que me gustaría remarcar:
- poner facilidades para todos. ¿Por qué creéis que aún existen dificultades de adaptación en la tecnología en el lugar de trabajo?
- el teletrabajo facilita mucho la vida. ¿Creéis que hacer teletrabajo para las personas con dificultad puede afectar a las relaciones con los compañeros de trabajo?

Personalmente, a veces cuando hago teletrabajo echo de menos el contacto con los compañeros y con otras personas, ¿a vosotros os pasa?

[elias.barneda]

Gracias Elias por tu comentario.

Comentas que hay trabajos imposibles de adaptar, ¿cuáles serían? ¿Los que son más físicos?
Destacas aspectos que me gustaría remarcar:
- poner facilidades para todos. ¿Por qué creéis que aún existen dificultades de adaptación en la tecnología en el lugar de trabajo?
- el teletrabajo facilita mucho la vida. ¿Creéis que hacer teletrabajo para las personas con dificultad puede afectar a las relaciones con los compañeros de trabajo?

Personalmente, a veces cuando hago teletrabajo echo de menos el contacto con los compañeros y con otras personas, ¿a vosotros os pasa?

Por ejemplo:
minero con el pico y la pala, cavando
O
reparador de tendidos eléctricos, subido al poste eléctrico.

Hay algunos lugares de trabajo que todavía el lavabo tiene la puerta estrecha o, que donde tienes que ir, es en el 2o piso y no tienen ascensor, etc.

Con el teletrabajo lo más cerca que puedes interactuar con los compañeros es por videoconferencia.
Para mí es un poco frío, ya que no puedes tocarlos ni interactuar con ellos como cuando estás ahí delante pero algo es algo.

[Alina Ribes]

Gracias Elias.

Coincido que el teletrabajo puede ser frío por la no interacción con los compañeros de trabajo.

¿Creéis que el teletrabajo puede afectar a las relaciones con los compañeros de trabajo y donde ciertos temas no es lo mismo hablarlos con la tecnología?

¿Qué otras formas las tecnologías pueden ayudar o limitar el cuánto a la ocupación?

[elias.barneda]

Gracias Elias.

Coincido que el teletrabajo puede ser frío por la no interacción con los compañeros de trabajo.

¿Creéis que el teletrabajo puede afectar a las relaciones con los compañeros de trabajo y donde ciertos temas no es lo mismo hablarlos con la tecnología?

¿Qué otras formas las tecnologías pueden ayudar o limitar el cuánto a la ocupación?

¿Creéis que el teletrabajo puede afectar a las relaciones con los compañeros de trabajo y donde ciertos temas no es lo mismo hablarlos con la tecnología?
Efectivamente no es lo mismo relacionarse a distancia, que uno enfrente del otro.
Pero hay veces que no hay otra posibilidad que no sea a distancia.

¿Qué otras formas las tecnologías pueden ayudar o limitar el cuánto a la ocupación?
La falta de acceso a determinadas ubicaciones.
- Escaleras o algún escalón en determinados lugares, impidiendo el acceso a la silla de ruedas.
- Falta de ascensor cuando se tiene que subir al primer piso.
- Puertas o cuartos estrechos.
- Cuartos de baño no adaptados.
- La máquina o aparato necesario está en un edificio y el lugar de trabajo en otro distinto.

[Alina Ribes]

Gracias Elias.

Entonces las tecnologías como el teletrabajo puede ser positivo o negativo. Hay una frase que comentas "Pero hay veces que no hay otra posibilidad que no sea a distancia", exactamente ¿en qué otras situaciones?

Destacas bastantes formas donde pueden ayudar o limitar, ¡perfecto!
¿Creéis que debe ser la persona con discapacidad la que tenga que pedir esa tecnología o el lugar de trabajo debería de hacer un seguimiento de las posibles tecnologías que se pueden usar y aplicarlas?

Aparte de temas económicos y desconocimiento, ¿existen otras circunstancias que limitan poder aplicar las tecnologías?

[elias.barneda]

El teletrabajo puede ser positivo o negativo.
"Pero hay veces que no hay otra posibilidad que no sea a distancia", exactamente ¿en qué otras situaciones?


La máquina o aparato necesario:
- No funciona, es de vital importancia que arranque y no estás en el lugar de trabajo.
- Se encuentra en otro edificio distinto al que estás.
- Un corte de luz y necesitas contactarte remotamente.
Son unos pocos ejemplos de situaciones.

¿Creéis que debe ser la persona con discapacidad la que tenga que pedir esa tecnología o el lugar de trabajo debería de hacer un seguimiento de las posibles tecnologías que se pueden usar y aplicarlas?

Lo ideal sería que el propio lugar de trabajo, fuera quien pusiera lo necesario para facilitar la faena pero no siempre se puede y tienes que adaptarte a lo que hay disponible.

Aparte de temas económicos y desconocimiento, ¿existen otras circunstancias que limitan poder aplicar las tecnologías?

La falta de empatía y la voluntad de ayudar.