- Mar, 16 Ene 2024, 10:42
#1471
Buenos días,
hace unos días se celebró la reforma que amplia del 7% al 10% la reserva de empleo público. Fue una petición que las entidades y personas querían para permitir que más personas con discapacidad accedan a la función pública.
Además, la normativa también explica que "la reserva del mínimo del 10% se realizará de manera que, al menos el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad".
Notícia: https://www.somospacientes.com/noticias/asociaciones/aumento-al-10-de-la-reserva-de-empleo-publico-para-personas-con-discapacidad/
hace unos días se celebró la reforma que amplia del 7% al 10% la reserva de empleo público. Fue una petición que las entidades y personas querían para permitir que más personas con discapacidad accedan a la función pública.
Además, la normativa también explica que "la reserva del mínimo del 10% se realizará de manera que, al menos el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad".
Notícia: https://www.somospacientes.com/noticias/asociaciones/aumento-al-10-de-la-reserva-de-empleo-publico-para-personas-con-discapacidad/
- ¿Cómo creéis que esto impactará positivamente en la inclusión laboral y las oportunidades profesionales para personas con discapacidad en la función pública?
- ¿Consideráis que esta medida refleja adecuadamente la diversidad de las discapacidades y promueve una inclusión equitativa en el ámbito laboral público?
Alina Ribes
Moderadora de subforos
Moderadora de subforos