Foro

[Alina Ribes]

¡Buenos días!

Abro este hilo porque creo que puede enfocarse también desde aquí. La siguiente noticia lo aborda desde el aspecto laboral, pero creo qie también se podría abordar desde aquí:

Isla Mágica ha incrementado en un 50% la contratación de personas con discapacidad para labores de limpieza y mantenimiento en su parque temático en Sevilla. Esta iniciativa, realizada en colaboración con la empresa UNEI, ha creado 37 nuevos empleos para este colectivo. Isla Mágica se destaca así como un referente en inclusión social entre los parques temáticos del sur de Europa.

Desde 2022, UNEI ha gestionado estas tareas en Isla Mágica, incluyendo la zona de agua, Agua Mágica. Este año, el número de empleados con discapacidad ha aumentado un 85% respecto al primer año de colaboración. Isla Mágica también se asegura de que su oferta de ocio sea inclusiva y accesible para todos, garantizando que la diversión y el disfrute estén al alcance de todos sus visitantes, sin importar sus capacidades.

Enlace: https://www.tododisca.com/isla-magica-i ... capacidad/

¿Habéis visitado algún parque de atracciones donde visteis a personas con discapacidad trabajando como empleados?
¿Creéis que todavía falta visibilidad y trabajo para que las personas con discapacidad estén más presentes en los lugares de ocio?

¡Adelante!

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Las personas con discapacidad en la plantilla pueden proporcionar conocimientos valiosos sobre cómo mejorar la accesibilidad física y emocional del parque. Esto incluye desde la disposición de las atracciones hasta la capacitación del personal en sensibilidad y atención a las necesidades específicas de los visitantes con discapacidad.

[Alina Ribes]

Pienso que contar con personas con discapacidad en la plantilla no solo enriquece el equipo, sino que aporta una visión única y valiosa para mejorar la accesibilidad del parque, ofreciendo sugerencias que quizás no se hubieran considerado. Además, es fundamental crear espacios más inclusivos, la diversidad es riqueza.

¿Cómo creéis que la inclusión de personas con discapacidad en la plantilla podría influir en la cultura general y en la percepción del parque por parte de los visitantes?

¿Qué medidas específicas crees que podrían implementarse para garantizar que todos los visitantes, independientemente de su discapacidad, se sientan bienvenidos y cómodos en el parque?

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Las personas con discapacidad en la plantilla pueden proporcionar conocimientos valiosos sobre cómo mejorar la accesibilidad física y emocional del parque. Esto incluye desde la disposición de las atracciones hasta la capacitación del personal en sensibilidad y atención a las necesidades específicas de los visitantes con discapacidad.

Las personas con discapacidad realmente necesitan participar en actividades de intercambio comunitario para comunicarse y charlar. Por lo tanto, un espacio diseñado para incluir a las personas con discapacidades, como los trabajos en los parques temáticos, es extremadamente bueno. Anteriormente, vi a personas con discapacidad trabajando en trabajos como intérpretes, sastres y vendedores. Esto no es demasiado sorprendente porque necesitan realizar actividades como las personas normales.

[Alina Ribes]

Gracias por tu aportación. Por lo que leo, es esencial que las personas con discapacidad tengan oportunidades para participar en actividades comunitarias y laborales, ya que esto no solo fomenta su inclusión, sino que también enriquece a toda la comunidad. Espacios inclusivos, como los trabajos en parques temáticos, pueden ser un excelente medio para lograrlo, permitiendo contribuir de manera significativa como persona en la sociedad. ¿Cierto o me equivoco?

¿Qué otras áreas o tipos de empleos creéis que podrían ser especialmente beneficiosos para la inclusión de personas con discapacidad?