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Por monica.castro
#668
...alguien ha sabido de mi discapacidad y ha creído que por ello he tenido más puntos para entrar en la empresa?

Pues bien, yo estoy en una empresa pública y aunque en las bases ponía que las personas con discapacidad podíamos acceder a esos puestos sin favoritismo alguno e incluso ponía que teniendo los mismos derechos, pero algún compañero, al enterarse de que yo tenía discapacidad, pensó que por ello había aprobado, sin embargo, la empresa nunca me pidió mi certificado de discapacidad, entré cuando me tocó entrar según mi puntuación en los exámenes y jamás me adaptaron mi puesto de trabajo. Presenté el día de la documentación mi certificado de discapacidad y ni caso me hicieron, así que siempre fui una más, pero hay compañeros que siempre creen que eso te da puntos para entrar. ¿Os ha pasado alguna vez?
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Por Alina Ribes
#688
Buenos días Monica,

gracias por compartir tu vivencia más próxima sobre este tema.

Como he leído, expones que en el lugar de trabajo puedes encontrar o que la empresa te ponga problemas o que las personas/compañeros piensen y crean que estás en ese lugar de trabajo por tu discapacidad y favoritismo.

¿Por qué creéis que estos pensamientos aún existen?
¿Creéis que la sociedad aún piensa que no podemos trabajar?
¿Piensan que accedemos por nuestra discapacidad y no por nuestras habilidades y capacidades?
¿Cómo se podrían cambiar estos pensamientos?

¡Adelante!