Numerosos estudios muestran que el mercado laboral es uno de los ámbitos que presenta más restricciones en la participación para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, se considera que estar ocupado laboralmente o en otras actividades productivas (con o sin remuneración) aporta beneficios para el bienestar personal y la calidad de vida.

La Convención de las Naciones Unidas reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las otras; esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad (art. 27).