El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts 23 de juliol la reforma de l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors, eliminant l’acomiadament automàtic per discapacitat sobrevinguda que causi incapacitat permanent. La vicepresidenta del Govern, Yolanda Díaz, ha destacat que aquesta mesura suposa la “erradicació d’una discriminació històrica a Espanya”.
La reforma modifica l’article 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors, eliminant la referència a l’extinció automàtica per “gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador”, deixant únicament l’extinció per “mort de la persona treballadora”.
Decisió del treballador i adaptació del lloc de treball
Amb aquesta modificació, la possibilitat d’extingir el contracte, que estava en mans de l’empresa, es condiciona ara a la voluntat del treballador. Aquest podrà sol·licitar:
- una adaptació raonable del lloc de treball, necessària i adequada,
- el canvi a un altre lloc vacant i disponible a l’empresa quan la càrrega sigui “excessiva”, d’acord amb el seu perfil professional i compatible amb la seva nova situació. Per determinar si la càrrega és “excessiva” es considerarà si pot ser mitigada amb mesures, ajudes o subvencions públiques per a persones amb discapacitat.
Terminis per a la presa de decisions i ajustos
Els treballadors que adquireixin una discapacitat sobrevinguda i que resulti en una incapacitat permanent tindran un mes des del reconeixement oficial per informar a la seva empresa si desitgen romandre a la companyia. Durant aquest temps, podran sol·licitar l’adaptació del seu lloc de treball, el canvi a un altre lloc o l’extinció del contracte. L’empresa disposarà de tres mesos per respondre a aquestes sol·licituds.
A més, el Govern s’ha compromès a presentar una proposta de modificació de la normativa en matèria de Seguretat Social sobre incapacitat permanent i la seva compatibilitat amb el treball, amb un termini de sis mesos per plantejar aquesta proposta en el diàleg social.
Font: Discamedia
