Notícies

Com aconseguir que un bar, restaurant o cafeteria siguin accessibles

Com aconseguir que un bar, restaurant o cafeteria siguin accessibles

La Fundació ONCE, en col·laboració amb la Confederació Empresarial d’Hosteleria d’Espanya (CEHE) i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), han publicat una guia per aconseguir l’accessibilitat de bars i restaurants, titulada “¿Cómo gestionar la accesibilidad? Bares y restaurantes”.

La guia ajuda a entendre les dificultats i barreres que es troben les persones amb discapacitat per accedir al seu entorn i serveis i ofereix informació a nivell d’accessibilitat. El document recull recomanacions i consells pràctics perquè siguin accessibles per a tothom, incloent-hi les persones amb discapacitat i les possibles necessitats de les persones grans. A més, posa de relleu que l’accessibilitat no és solament la supressió de barreres físiques, sinó que també s’han de treballar els processos de comunicació i informació.

Entre d’altres, el document ofereix pautes per adaptar tot tipus d’establiments i resoldre dificultats arquitectòniques, saber utilitzar la tecnologia o formar els empleats en l’atenció al client amb discapacitat.

Font: CERMI Aragón

Alina RibesCom aconseguir que un bar, restaurant o cafeteria siguin accessibles
llegir més

L’assistència personal és clau per a la inclusió en la comunitat, segons el CERMI

L’assistència personal és clau per a la inclusió en la comunitat, segons el CERMI

El president de el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno ha assenyalat que la prestació d’assistència personal és fonamental per aconseguir la inclusió de les persones amb discapacitat en la comunitat a partir dels suports intensos per la seva autonomia. Pérez Bueno ha fet aquestes declaracions durant l’acte de presentació de l’informe de la Federació ECOM (Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitats Físiques).

El CERMI esmenta que l’assistència personal és la prestació menys desenvolupada (que després de 15 anys des de la seva creació legal amb prou feines ha contribuït a instaurar pel que fa a autonomia i vida independent) i, afegint l’aportació d’ECOM amb el seu estudi, l’assistència personal ha de quedar regulada com més aviat.

Font: CERMI

Alina RibesL’assistència personal és clau per a la inclusió en la comunitat, segons el CERMI
llegir més

Com s’aconsegueix un espai de treball més inclusiu?

Com s’aconsegueix un espai de treball més inclusiu?

Segons dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), un 6,19% de la població en edat laboral a España té alguna discapacitat, però només el 35% té una ocupació.

Els experts convidats a participar a la taula rodona “Cap a un espai de treball més inclusiu i innovador” liderada per Eduardo Jáuregui, CEO de Irisbon coincideixen que les eines tecnològiques poden ajudar a crear espais de treball més inclusius, però també ha d’haver una competència formativa del personal respecte a les diferents discapacitats i també una consciència en la població general.

Per aquest motiu, per aconseguir un espai de treball més inclusiu s’han de:

  • Dissenyar ofertes de treball més accessibles: s’ha de pensar en la inclusió des de la creació de l’oferta de feina fins a l’entrevista i la incorporació. A més, s’ha d’assegurar la creació de contractació de llocs de treball que incloguin a totes les persones, com també conèixer les necessitats i treballar costat a costat amb les persones amb discapacitat.
  • Capacitar el personal: no és suficient que les instal·lacions dels edificis siguin accessibles, sinó que també s’ha de formar el personal per a què siguin empàtics i flexibles.
  • Tecnologia pels trastorns mentals: segons Ana González (gerent d’èxit del client de Microsoft) comenta que la pandèmia ha obligat a treballar els trastorns mentals, principalment l’ansietat, a través d’eines tecnològiques amb opcions com desactivar missatges o posar un “Mode nit”. És necessari que les persones desconnectin per complet, ajudar-los a relaxar-se, també a concentrar-se i poden trucar per parlar amb algun professional.
  • Espai de treball 100% inclusiu: per aconseguir l’accessibilitat de forma completa s’ha de canviar la cultura que existeix al voltant de la discapacitat, ja que les empreses encara pensen que l’accessibilitat no afecta a tothom. Laura Moratón, cap d’accessibilitat de Samsung, comenta que “l’accessibilitat no hauria de ser una opció, hauria de ser obligatòria i pensar-se com una cosa universal, que inclogui tots els països i totes les discapacitats”.

Font: Portal Inclusión

 

Alina RibesCom s’aconsegueix un espai de treball més inclusiu?
llegir més

Airbnb identifica els habitatges aptes per a hostes discapacitats o en cadira de rodes

Airbnb identifica els habitatges aptes per a hostes discapacitats o en cadira de rodes

Airbnb ofereix identificar els habitatges i habitacions que siguin accessibles, sumant també l’especificació de l’accés i si l’allotjament és apte a partir de la seva plataforma i les diferents funciones de recerca de filtres.

Segons Airbnb són més de 70.000 persones amb discapacitat al mes que busquen a la seva plataforma poder-se allotjar en els habitatges que hi ha identificats, tenint en compte espais per moure’s, sense escales, amb ascensors, banys adaptats, etc.

Font: Europa press

Alina RibesAirbnb identifica els habitatges aptes per a hostes discapacitats o en cadira de rodes
llegir més

COCEMFE publica un informe per facilitar l’accessibilitat a edificacions

COCEMFE publica un informe per facilitar l’accessibilitat a edificacions

L’Observatori d’Accessibilitat i Vida Independent de COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) ha publicat l’informe Accessibilitat i Codi Tècnic de l’Edificació: requisits tècnics per tal de recollir la normativa de com s’ha de construir o reformar un edifici perquè sigui accessible i segur facilitant aquelles mesures d’accessibilitat dins de l’àmbit de l’edificació.

Amb aquest informe, COCEMFE té com a propòsit posar en manifest les necessitats d’accessibilitat, de l’ús de les tecnologies de suport i dels recursos per l’autonomia personal existents per millorar la llibertat i qualitat de vida de les persones amb discapacitat física i orgànica.

Font: COCEMFE

Alina RibesCOCEMFE publica un informe per facilitar l’accessibilitat a edificacions
llegir més

Els pacients amb discapacitat donen un aprovat just a l’accessibilitat dels serveis sanitaris 

Els pacients amb discapacitat donen un aprovat just a l’accessibilitat dels serveis sanitaris

Els serveis sanitaris espanyols tenen encara per endavant un llarg recorregut perquè a què tota la ciutadania hi pugui accedir. La Fundación ONCE i ILUNION Tecnologia y Accesibilidad han realitzat un estudi per detectar-ne els problemes que es troben les persones amb discapacitat, buscar-ne solucions i millorar l’atenció a tots els pacients.

Les dues entitats van llançar al 2020 una enquesta online a més de mil persones, de les quals 798 eren pacients (amb i sense discapacitat) i 211 professionals de la salut.

Segons els resultats de l’enquesta, l’accessibilitat dels serveis sanitaris per a les persones amb discapacitat obté un 5,5 punts sobre 10, fet que remarca que queda molt treball per fer perquè sigui un entorn totalment accessible. Desglossant els serveis de menys accessibles a més accessibles les urgències obtenen 5 punts, la consulta mèdica telefònica 5,2 punts, la consulta mèdica online 5,3 punts, la hospitalització 5,6 punts, les proves diagnòstiques presencials 5,9 punts i la consulta mèdica presencial 6,1 punts.

Altres conclusions de l’estudi han estat les dificultats en accessibilitat física dintre de les instal·lacions, els problemes per interactuar amb les eines digitals de les consultes online (accés a informes i altres documents o que no estan en formats accessibles) i la necessitat de millora de les tecnologies de les aplicacions mòbils per accedir als serveis digitals de salut, entre d’altres.

Font: Discapnet

Alina RibesEls pacients amb discapacitat donen un aprovat just a l’accessibilitat dels serveis sanitaris 
llegir més

Com fer que un esport sigui inclusiu?

Com fer que un esport sigui inclusiu?

L’esport inclusiu es defineix com un esport entre persones amb i sense discapacitat sota uns criteris i normes inclusives. La Fundación Sanitas ha desglossat alguns criteris per a que un esport sigui considerat inclusiu:

  • Formació específica: per tenir una dinàmica inclusiva, correcta pràctica i un procés d’entrenament adequat els responsables han d’estar formats.
  • Foment des de l’escola: inculcar l’esport inclusiu des de la infància permetrà assimilar millor els conceptes i la inclusió. Formar els professors dels centres educatius és un aspecte per fomentar l’esport inclusiu.
  • Treball en equip: en aquests esports el treball de grup és important, cada persona té el seu rol i és necessari en l’equip. La persona és un més sense que hi hagin barreres.
  • Graus de competició: és important que s’estableixin diferents classificacions a partir de les característiques de cada disciplina.
  • Competicions oficials: promoure els esports inclusius a nivells de campionat, reglats i oficials competint amb equitat de condicions, és important per al foment d’aquests tipus d’esport. Un altre punt important és fomentar l’augment d’esportistes i noves disciplines.

Font: Tododisca

Alina RibesCom fer que un esport sigui inclusiu?
llegir més

Explorant noves oportunitats laborals per a les persones amb diversitat funcional

Explorant noves oportunitats laborals per a les persones amb diversitat funcional

La Fundació Randstad i la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) han realitzat un estudi anomenat “Superacapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo” per analitzar les supracapacitats desenvolupades i les seves aplicacions laborals. Aquest estudi té com a objectiu estudiar els diferents tipus de diversitat funcional i proposar possibles vies d’integració laboral.

La supracapacitat és un concepte que proposa replantejar-se les qüestions més negatives de la discapacitat, veient-se com un dels potencials de les persones amb diversitat funcional que s’han superat i adaptat com també són experts en resiliència.

L’estudi té la intenció de fomentar la ocupació de les persones amb discapacitat en igualtat d’oportunitats, generar coneixement al voltat de la diversitat funcional com també assenyalar la potencialitat actual del teletreball.

Per tant, les persones amb diversitat funcional poden aportat talents, competències i habilitats relacionades amb la superació, esforç i resiliència i les empreses no solament se’n beneficiaran sinó també contribuiran a la integració social i laboral.

Font: Social.cat

Alina RibesExplorant noves oportunitats laborals per a les persones amb diversitat funcional
llegir més

Organitzacions de discapacitat reclamen una assistència personal “sense exclusions”

Organitzacions de discapacitat reclamen una assistència personal “sense exclusions” 

La Plataforma Representativa Estatal de Persones amb Discapacitat Física (PREDIF), el Comitè Espanyol de Representants de persones amb discapacitat (CERMI) i la Fundació ONCE han reclamat que l’assistència personal per dret estigui vinculat al projecte individual de cada persona i a no excloure a ningú per cap motiu, com per exemple l’edat, la situació laboral, el grau de dependència o la discapacitat).

L’assistència personal es troba recollida a la Llei de Dependència del 2006, però actualment encara no ha sigut desenvolupada. Per aquest motiu, Francisco Sárdon (president de PREDIF) ha reclamat al Govern que en el Pla de xoc en Dependència anunciat es pugui regular aquesta figura, tenint en compte també les aportacions del sector de la discapacitat.

Jesús Hernández, director d’Innovació i Accessibilitat de la Fundació ONCE menciona que l’actual Llei de la Dependència preveu que només hi poden accedir a aquesta prestació les persones amb treball, estiguin estudiant o realitzin algun tipus d’activisme social, excloent per exemple el dret a l’oci i a poder decidir un projecte vital, sense oblidar que en cada comunitat autònoma hi ha criteris diferents d’aplicació.

També Francisco Sardón afegeix que l’assistència personal és un dret per a totes les persones dependents, no hi ha d’haver exclusions i ha d’anar relacionat amb el projecte vital de cada persona, sent elles mateixes les qui decideixin si accedir i no ser el sistema qui els hi negui.

Font: Servimedia

Alina RibesOrganitzacions de discapacitat reclamen una assistència personal “sense exclusions”
llegir més

Brussel·les llança l’Estratègia sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030

Brussel·les llança l’Estratègia sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030

La Comissió Europea ha presentat l’Estratègia sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030, per garantir la seva participació en la societat en igualtat de condicions que la resta de persones.

“Les persones amb discapacitat tenen dret a participar en tots els àmbits de la vida. Encara que en les últimes dècades s’hagi avançat en l’accés a la sanitat, l’educació, l’ocupació, les activitats recreatives i la participació en la vida política, segueix havent nombrosos obstacles”, afirma la Comissió Europea. La comissària d’Igualtat, Helena Dalli, ha afirmat que les persones amb discapacitat encara troben obstacles en nombrosos àmbits, com és el cas de buscar un lloc de treball o utilitzar el transport públic.

L’estratègia treballarà al voltant de tres eixos principals:

  • Els drets a la UE: les persones amb discapacitat tenen el mateix dret que la resta de ciutadans comunitaris a poder-se traslladar a un altre país o participar en la vida política. A finals del 2023, la Comissió Europea proposarà una Targeta Europea de Discapacitat a tots els països de la UE i promourà que les persones amb discapacitat puguin gaudir del seu dret de lliure circulació. També es garantirà la participació en el procés electoral del 2023.
  • Vida independent i autonomia: les persones amb discapacitat tenen dret a viure de forma independent i poder elegir on i amb qui viuran, així com a ser incloses a la comunitat. En aquesta línia, s’elaboraran orientacions i es farà una iniciativa per millorar els serveis socials per a les persones amb discapacitat.
  • No discriminació i igualtat d’oportunitats: es posarà el focus en protegir davant de qualsevol discriminació i violència, garantint la igualtat d’oportunitats i l’accés en tots els àmbits.

Així mateix, la Comissió Europea posarà en marxa al 2022 un centre europeu de recursos anomenat  “AccesibleUE” on es crearà una base de coneixements pel que fa a accessibilitat.

Font: Servimedia

Alina RibesBrussel·les llança l’Estratègia sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030
llegir més