Ocupació

“El poder de l’exemple”, un calendari de Fundació Adecco que mostra l’èxit laboral de persones amb discapacitat

a nova campanya que ha llançat Fundació Adecco rep el nom #ElPoderDelEjemplo, i té com a objectiu donar visibilitat durant aquest 2023 de l’experiència professional i l’esforç de les persones amb discapacitat per a avançar cap a la plena inclusió.

La campanya pretén, a través de la història de 12 exemples de vida, la qual cosa en moltes ocasions es percep com a impossible: la inclusió laboral, i així convertir-se en una font d’inspiració.

Cada mes de l’any està protagonitzat per aquests professionals amb discapacitat i entre alguns protagonistes estan:

  • Javi Martín, actor
  • Caterina Moretti, ‘digital influencer’ i locutora
  • Avi Mashiah, coach
  • Carmen Giménez, atleta Carmen Giménez
  • Pablo Pineda, primer diplomat europeu amb síndrome de Down
  • Gabriel Barroso, enginyer industrial, especialitzat en robòtica i en energies renovables
  • Alan «El Rodes», creador de contingut i ‘influencer’
  • Jorge Rodríguez, administratiu i exbeneficiari de la Fundació Adecco
  • Cristina Paredero, activista pels drets de les persones amb discapacitat
  • Fran Montoro, auxiliar d’esdeveniments
  • Olga Babarro, primera guia oficial de turisme a Espanya en llengua de signes
  • Inés Rodríguez, neurologopeda

Es vol posar en valor que darrere de cada persona amb discapacitat hi ha talent i és essencial visibilitzar-ho i demostrar que, com destaca Francisco Mesonero (director general de la Fundació Adecco), «posar en valor, mes a mes, l’esforç de les persones amb discapacitat per obrir-se espai en el mercat laboral i conscienciar sobre la importància que té per a aquestes persones trobar una ocupació que els permeti que els seus drets siguin reconeguts, tenir una vida independent i, principalment, accelerar la seva inclusió social».

Font: Tododisca

Alina Ribes“El poder de l’exemple”, un calendari de Fundació Adecco que mostra l’èxit laboral de persones amb discapacitat
Llegeix més

3 de desembre: Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

El dissabte 3 de desembre de 2022 se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, que defensa la inclusió de la discapacitat per al respecte dels drets humans, el desenvolupament sostenible, la seguretat i la pau. Nacions Unides ha proposat enguany que el tema sigui el de “Solucions transformadores per a un desenvolupament inclusiu: el paper de la innovació per a impulsar un món accessible i equitatiu”.

L’Agenda 2030 té com a lema “no deixar a ningú enrere” per a un desenvolupament sostenible. Així es reivindicarà aquest dissabte, amb l’objectiu que les persones més oblidades i vulnerables –com les persones amb discapacitat– es tinguin en compte per a fer del món un lloc més accessible i equitatiu.

Aquest 2022, el Dia internacional de les Persones amb Discapacitat compleix 22 anys. Va ser declarat en 1992 per l’Assemblea General de les Nacions Unides per a promoure els drets i el benestar de les persones amb discapacitat en tots els àmbits, en la societat i en el desenvolupament. Per aquest motiu, moltes entitats i associacions realitzen esdeveniments per a mostrar aquesta realitat. Entre ells, un esdeveniment virtual programat per Nacions Unides dilluns que ve 5 de desembre, de 9 a 12 h del matí, per a parlar del desenvolupament inclusiu de la discapacitat en l’ocupació. Podeu accedir a l’esdeveniment virtual des d’aquí: https://www.un.org/es/observances/day-of-persons-with-disabilities

Font: Tododisca

Alina Ribes3 de desembre: Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
Llegeix més

Set de cada deu dones amb discapacitat s’han sentit discriminades per aquesta raó

Segons l’estudi de prevenció, identificació i detecció de situacions de violència cap a les dones i nenes amb discapacitat, el 71% de dones amb discapacitat s’ha sentit discriminada per tenir una discapacitat i ser dona. La Confederació Estatal de Dones amb Discapacitat (Cemudis) ha realitzat un estudi amb 1.080 entrevistes i ha revelat que:

  • El 47% s’ha sentit discriminada “alguna vegada” en la seva vida; el 5% “de manera constant”, el 19% “amb freqüència” i només el 20% afirma que “mai” ha estat discriminada.
  • El 54% de les dones es van sentir discriminades en l’àmbit educatiu; un 59% en el seu entorn laboral i el 54,4% en espais d’oci i temps lliure.
  • El 79% de les dones va presentar alguna denúncia o queixa pels motius anteriors. El 20% ho va fer davant institucions estatals, l’11% en instàncies autonòmiques, el 12% en administracions locals, i el 20% es va remetre a entitats de persones amb discapacitat.

També s’ha analitzat la prevalença de la violència física, sexual, psicològica, obstètrica, econòmica i estructural, i el treball apunta que la prevalença és major en tots els casos respecte a la població femenina en general i que augmenta segons el tipus de discapacitat i el grau. En quant els que exerceixen aquesta violència, l’estudi conclou que:

  • El 26% de les víctimes de violència física assenyalen als seus cuidadors/as; el 22% a les seves parelles; el 20% als seus familiars; el 17% a persones desconegudes, i el 15% a professionals sanitaris.
  • Durant l’embaràs, el 26% de les enquestades va afirmar haver patit violència a les mans dels seus cuidadors, un 25% la va experimentar a les mans de la seva parella i el 14% per part dels professionals sanitaris.

Finalment, Laura Seara, exsecretària d’Estat d’Igualtat i experta en consultoria de gènere, va explicar que existeix “una demanda unànime de més formació sobre discapacitat i violència de gènere” entre els treballadors sociosanitaris.

Els treballadors sanitaris apunten també que el poc temps disponible, l’absència d’espais habilitats i la falta de personal de suport (intèrprets, assistents…) dificulten la detecció de casos de violència de gènere en dones i nenes amb discapacitat.

Font: Servimedia

Alina RibesSet de cada deu dones amb discapacitat s’han sentit discriminades per aquesta raó
Llegeix més

Això és el que diu sobre discapacitat l’Informe de Progrés de 2022

El Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) ha analitzat l’Informe de Progrés 2022 que s’emmarca en l’Estratègia de Desenvolupament Sostenible 2030. Aquest informe fa una anàlisi dels avanços i desafiaments en el compliment de l’Agenda 2030, incloent-hi els reptes que té Espanya en matèria de discapacitat. Els principals reptes per a caminar cap al desenvolupament inclusiu s’identifiquen en matèria de:

  • Pobresa i desigualtat
  • Emergència climàtica i ambiental
  • Desigualtat de gènere i discriminació
  • Ineficiències del sistema econòmic
  • Precarietat laboral
  • Serveis públics
  • Injustícia i amenaces als drets humans
  • Medi rural i repte demogràfic

L’informe també recorda l’aprovació de l’Estratègia Espanyola sobre Discapacitat 2022-2030. L’objectiu d’aquest pla és fer efectius els drets de les persones amb discapacitat i de les seves famílies.

Es detecten reptes pendents en matèria d’accessibilitat per a garantir els drets de les persones consumidores, i l’informe adverteix de la necessitat de superar les ineficiències d’un sistema econòmic excessivament concentrat i dependent que el fa vulnerable. El document recorda l’aplicació de la Llei 11/2018, de 28 de desembre, en matèria d’informació no financera i diversitat. Aquesta norma, entre altres punts, afavoreix la no discriminació i inclusió de les persones amb discapacitat i l’accessibilitat universal en aquest àmbit. A més, en l’informe es destaca els desafiaments de la situació salarial, la situació laboral i l’ocupació a Espanya.

L’informe també identifica la necessitat de revertir la crisi dels serveis públics, en àrees com a serveis socials, atenció a la dependència i discapacitat, sanitat, educació, entre altres.

Font: Tododisca

Alina RibesAixò és el que diu sobre discapacitat l’Informe de Progrés de 2022
Llegeix més

El 112 serà accessible per a més de 4 milions d’espanyols amb discapacitat

El Consell de Ministres ha donat llum verda al nou avantprojecte de Llei perquè el 112 sigui accessible per a totes les persones i es puguin beneficiar els 4,38 milions de persones amb discapacitat que resideixen a Espanya.

Aquest avantprojecte de Llei, impulsat pel Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030, exigeix requisits d’accessibilitat del 112, el comerç i els llibres electrònics i altres serveis a la disposició del públic. A més, recull la transposició a l’ordenament jurídic espanyol de la Directiva (UE) 2019/882 del Parlament Europeu. Aquesta normativa estableix els requisits d’accessibilitat de determinats productes i serveis.

Concretament, tindrà aplicació en productes informàtics com: ordinadors i programari; màquines de facturació; terminals d’autoservei interactives que facilitin informació, gestió de torn o lectors electrònics, entre altres.

D’altra banda, Drets Socials està ultimant un Reial decret llei d’accessibilitat que ampliarà serveis i productes que actualment no es troben recollits en aquesta directiva, segons informa el departament que dirigeix Ione Belarra.

Nacho Álvarez, secretari d’Estat de Drets Socials, ha expressat la necessitat de “eliminar qualsevol discriminació en les activitats quotidianes” com “anar a un concert, contactar amb els serveis d’atenció a la ciutadania o contractar una hipoteca” i és que en aquesta mena d’activitats és “on veritablement es mesura el grau d’inclusió i de progrés de qualsevol país”.

Font: Tododisca

Alina RibesEl 112 serà accessible per a més de 4 milions d’espanyols amb discapacitat
Llegeix més

Cap a l’educació inclusiva: un viatge sense marxa enrere

L’educació inclusiva és una prioritat marcada per la Convenció de les Nacions Unides per a les persones amb discapacitat.

Plena Inclusió porta anys promovent aquest dret i, per aquest motiu, el 28 d’octubre van presentar el document “Educació 2030: viatge cap a la inclusió”. En l’acte es va abordar un dels temes fonamentals: el paper dels centres d’educació especial en la transformació del sistema educatiu i en el document presentat es reflexiona sobre com impulsar aquesta transformació i s’expliquen experiències internacionals d’èxit.

Podeu accedir al document des d’aquí: Educació 2030. Viatge cap a la inclusió

Font: Plena Inclusió

Alina RibesCap a l’educació inclusiva: un viatge sense marxa enrere
Llegeix més

Prejudicis i formació, les barreres laborals per a les persones amb discapacitat: “Que treballin genera por entre moltes famílies”

Segons dades de l’INE, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat a Espanya és del 34% (gairebé 42 punts per sota de les persones sense discapacitat) i la d’ocupació és encara inferior, de menys de 27%. Es tracta de xifres que, encara que van millorant a poc a poc, continuen sent molt baixes, sobretot si les comparem amb la mitjana de la Unió europea, on la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat és del 40%, més de 13 punts per sobre del nostre país.

Álvaro Galán, Coordinador del projecte Aliances amb el Talent de l’ONCE, i Begoña Bravo, Coordinadora nacional d’Integració de la Fundació Adecco, apunten dues possibles causes del problema: “Els prejudicis a l’hora de contractar, de les pròpies famílies o la falta de formació”.

Poca formació i poc ajustada a la realitat

En relació amb la formació, existeix una falta de suports a les persones amb discapacitat que els impedeix poder desenvolupar tot el seu potencial, com diu Galà: “en tenir menys accés a la formació superior, tenen menys oportunitats per a trobar treball i la bretxa salarial augmenta”. Bravo afegeix que existeix un desajustament entre el que demana el mercat laboral i la formació que se’ls dona a les persones amb discapacitat. De manera que la solució passa per afavorir la formació d’aquestes persones i eliminar les barreres que els impedeixen accedir a estudis superiors o més especialitzats.

Prejudicis i sobreprotecció de les famílies

D’altra banda, continuen existint molts prejudicis entre els ocupadors, però també entre les famílies a causa de la sobreprotecció, generat que molts joves amb discapacitat no tinguin la seguretat ni la confiança per a abordar el repte de la cerca activa d’ocupació, segons assenyala Álvaro.

La possibilitat que treballin genera por entre les famílies, especialment en el cas de la discapacitat intel·lectual i els trastorns de salut mental. Respecte a les empreses, els prejudicis habituals són la falsa creença que s’agafaran moltes baixes laborals o que “donarà més treball, que hauran d’adaptar molt el lloc…”, apunta Begoña.

Per a poder eliminar aquestes barreres, s’han d’implicar tant els responsables de les empreses com els empleats, promovent que estiguin en contacte amb persones amb discapacitat per a trencar barreres, donar-los formació, promoure voluntariat, etc. Finalment, també es proposa que des de les administracions es fomenti la col·laboració públic-privada i es continuï treballant en els centres especials i en els centres ordinaris, per a aconseguir una inclusió completa. Com comenta Galà “les necessitats de les persones amb discapacitat no són especials, són les mateixes que la resta de la gent, són universals, l’única diferència és la manera de poder satisfer-les” i afegeix també la necessitat de “intervenir en els entorns perquè cada vegada les persones amb discapacitat intervinguin més en la societat, cal aportar-los seguretat i confiança que poden ser persones autònomes a interdependents, com qualsevol altra”.

Font: 20minutos

 

Alina RibesPrejudicis i formació, les barreres laborals per a les persones amb discapacitat: “Que treballin genera por entre moltes famílies”
Llegeix més

El CERMI publica un manual sobre els drets i les tècniques de defensa legal de les persones amb discapacitat

El Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) i la Fundació Dret i Discapacitat (FDyD) han publicat un manual sobre el marc de la protecció dels drets i de la defensa legal de les persones amb discapacitat a Espanya.

Sota el títol “Iniciació als Drets i a la Defensa Legal de les Persones amb Discapacitat”, aquesta publicació té per objectiu ser un manual bàsic dirigit als operadors jurídics no especialitzats en el Dret de la Discapacitat, i proporcionar una eina de fàcil i ràpida utilització quan estigui en joc la protecció jurídica de les persones amb discapacitat.

S’aborden temes com la concepció de la discapacitat com una qüestió de drets humans, la rellevància jurídica de la discapacitat, les polítiques públiques en la matèria, o la posició de la discapacitat en sectors de l’ordenament jurídic com el Dret Privat, el Dret Penal, el Dret del Treball, o el Dret Tributari, entre altres.

Podeu accedir a la publicació aquí: https://www.cermi.es/sites/default/files/docs/colecciones/Iniciaci%C3%B3n%20a%20los%20derechos%20y%20a%20la%20defensa%20legal%20de%20las%20personas%20con%20discapacidad-ONU%2033_Accesible_0.pdf

Font: CERMI

Alina RibesEl CERMI publica un manual sobre els drets i les tècniques de defensa legal de les persones amb discapacitat
Llegeix més

“No penso tirar la tovallola”: així s’obren pas els joves amb discapacitat en el mercat laboral

A Espanya hi ha més de 145.000 joves amb alguna discapacitat d’entre 16 i 29 anys que volen aconseguir una ocupació en igualtat de condicions que la resta de població. Tenir una ocupació significa tenir independència econòmica i poder participar en tots els àmbits de la vida. Com comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, els joves amb discapacitat són conscients del seu potencial per a aportar talent a les organitzacions, i afegeix: “Ja no consideren l’ocupació com una almoina, sinó com un dret adquirit amb el qual contribuir a la societat amb les seves capacitats”.

La realitat és que, segons una enquesta de Fundació Adecco, si l’any passat, la meitat dels menors de 30 anys amb discapacitat buscava un ús del que sorgís, actualment un 86% vol treballar en una posició concreta.

No obstant això, els joves amb discapacitat han d’abordar un panorama laboral costa amunt. La Fundació Once demostra que han de bregar amb una baixíssima taxa d’ocupació (17%) i un nivell d’atur insostenible (49%). A més, els qui aconsegueixen una ocupació a penes aconsegueixen un salari brut anual de 13.657 euros, fins a gairebé 7.000 euros menys que la mitjana de les persones amb discapacitat de totes les edats (ja de per si mateix un 16% més baix que el dels empleats sense discapacitat).

Malgrat les dificultats, el mercat laboral reflecteix que la inclusió de les persones amb discapacitat està tenint èxit. En 2021, el nombre de contractes del col·lectiu va augmentar un 24% respecte a l’any anterior, segons el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). I és precisament entre els menors de 25 anys on més s’ha percebut aquest increment (33%), encara que sumen menys d’un 8% de la contractació total. Del total de persones contractades a Espanya en 2021, només el 2% tenien alguna discapacitat, quan el col·lectiu representa més del 6% de la població en edat laboral (de 16 a 64 anys). “Aquestes xifres ens han de fer reflexionar sobre el camí que queda per recórrer perquè les empreses siguin realment un reflex de la societat”, diu Sabina Lobato, directora de formació i ocupació de la Fundació Once.

Eliminar l’estigma encara és una batalla oberta, tal com apunta Maika Hidalgo (educadora social de 24 anys): “Sovint es fixen només en el teu grau de discapacitat i ni et criden per a comprovar les limitacions reals que tens per a desenvolupar el treball”.

Font: El País

Alina Ribes“No penso tirar la tovallola”: així s’obren pas els joves amb discapacitat en el mercat laboral
Llegeix més

El suïcidi obeeix a factors de risc multicausals i té major incidència entre les persones amb discapacitat

L’Observatori Estatal de la Discapacitat (OED) del Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030, durant la presentació de Recerca. El suïcidi en les persones amb discapacitat a Espanya, ha revelat que el suïcidi obeeix a factors de risc multicausals, en diferents àmbits que actuen de manera combinada i acumulativa. Els col·lectius diferents a l’estàndard normatiu, minories, experimenten una major probabilitat conductes suïcides, per la seva major exposició a prejudicis/estigma, discriminació i exclusió social. En aquestes circumstàncies es troben les persones amb discapacitat i, de manera particular, les dones i nenes amb discapacitat.

Alina RibesEl suïcidi obeeix a factors de risc multicausals i té major incidència entre les persones amb discapacitat
Llegeix més