Nombrosos estudis mostren que el mercat laboral és un dels àmbits que presenta més restriccions a la participació per a les persones amb discapacitat. Al mateix temps, es considera que estar ocupat laboralment o en altres activitats productives (amb o sense remuneració) aporta beneficis pel benestar personal i la qualitat de vida.

La Convenció de les Nacions Unides reconeix el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat (art. 27).