Ocupación

Un informe critica la Ley de Autonomía Personal y Atención a la Dependencia por incumplir la Convención de la ONU sobre Discapacidad

Un informe critica la Ley de Autonomía Personal y Atención a la Dependencia por incumplir la Convención de la ONU sobre Discapacidad

Un informe del Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba de la Universidad Carlos III de Madrid expone que existen aspectos “anacrónicos” y contrarios a los estándares internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad en la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.

Para hacer balance de los 15 años de aplicación de la norma en el Derecho Español se ha elaborado este informe por la Clínica Jurídica de Derechos Humanos a petición del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad).

El informe concluye que la ley: dispone de un enfoque que está alejado del modelo social de la discapacidad, ocupándose solo de factores personales y no teniendo en cuenta aspectos del entorno; se aleja de la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos de las Personas con discapacidad, porque actualmente el sistema de servicios y prestaciones es “demasiado asistencialista”; carece de una perspectiva de género adecuada y apenas se ocupa de las personas con discapacidad que viven en instituciones. Además, la ley debe adaptarse a la modificación del Código Civil que puso fin a la incapacitación jurídica en junio de 2021.

Fuente: CERMI

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¿Qué es la accesibilidad cognitiva?

¿Qué es la accesibilidad cognitiva?

La accesibilidad cognitiva es la propiedad con la que cuentan los entornos, edificios, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, herramientas, instrumentos, tecnologías y dispositivos que son fáciles de entender. La accesibilidad cognitiva puede beneficiar a todas las personas y, especialmente, a aquellas que tienen mayores dificultades de compresión, como personas con discapacidad intelectual, con autismo, mayores o que no entienden la lengua.

Algunos recursos y herramientas para lograr este tipo de accesibilidad son:

  • Lectura fácil
  • Contenidos digitales comprensibles y accesibles
  • Apoyos para la comunicación social
  • Lenguaje claro
  • Señalización comprensible
  • Criterios medioambientales

La accesibilidad cognitiva es un derecho recogido en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que se incluye dentro del concepto de Accesibilidad y Diseño Universal, y se concreta en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (normativa española).

Fuente: Tododisca

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Tan solo el 17,5 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar tiene estudios superiores

Tan solo el 17,5 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar tiene estudios superiores

Según datos ofrecido por Odismet (el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE) a partir de la actualización publicada por el INE en diciembre, tan solo el 17,5% de personas con discapacidad en edad activa dispone de estudios superiores frente al 37,4% del resto de la población sin discapacidad. Según Odismet, el 21,2% de las personas con discapacidad en edad laboral no supera los estudios primarios y son las mujeres las que elevan la media de la formación superior de las personas con discapacidad, con un 20,9% de licenciadas, 6,1 puntos más que en el caso de los hombres (hecho que también ocurre entre la población sin discapacidad).

En relación a la tasa de acceso a la educación superior por tipo de discapacidad, es más alta entre las personas con discapacidad física con un 21,8%, seguida de la discapacidad visual con un 20,3% y de la discapacidad auditiva con un 18,2%. También se reduce el número de personas con estudios superiores a medida que aumenta el grado de discapacidad.

Es importante resaltar que el 4,5% de personas con discapacidad en edad activa (83.000 personas) no disponen de formación, siendo la tasa de alfabetismo de personas con discapacidad 11 veces superior a la de las personas sin discapacidad (0,4% de personas sin formación).

Fuente: elEconomista.es

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El Cermi presenta 56 denuncias por ausencia de accesibilidad de la Administración del Estado en las comunidades autónomas

El Cermi presenta 56 denuncias por ausencia de accesibilidad de la Administración del Estado en las comunidades autónomas

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha presentado 56 denuncias documentadas en el Defensor del Pueblo y la Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 por la falta de accesibilidad en dependencias, entornos y servicios de la Administración General del Estado (AGE) en los distintos territorios autonómicos.

El CERMI estatal ha elaborado un documento global con ejemplos representativos de servicios públicos, dependientes de la AGE y situados o prestados en las distintas comunidades y ciudades autónomas que incumplen la normativa de accesibilidad universal y vulneran los derechos de las personas con discapacidad.

De estás 56 denuncias se abarcan ámbitos como: edificación y urbanismo, medios audiovisuales, entornos digitales y atención a la ciudadanía, entre otros.

Fuente: Servimedia

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La ley de FP permitirá matrículas parciales y adaptaciones metodológicas a las personas con discapacidad

La ley de FP permitirá matrículas parciales y adaptaciones metodológicas a las personas con discapacidad

Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional, ha comentado que la futura ley de FP rompe las barreras y pone el sistema al servicio de las personas. Es decir, tratará de que el sistema de formación se adapte a la realidad de cada persona con discapacidad, ya que “el abandono temprano tiene mucho que ver con no cuidar con la individualización de la enseñanza”.

Esta nueva ley permitirá a los estudiantes: obtener un certificado de sus estudios (antes debías hacer un ciclo formativo completo para obtener el título y no podías acceder al subsector laboral); permitir adaptaciones metodológicas y de acceso para conseguir los objetivos; formación al equipo docente; ampliación de la edad de permanencia en el sistema educativo hasta los 21 años, entre otros.

Según un reciente estudio de CaixaBank Dualiza y Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad los datos muestran que “los jóvenes con discapacidad apenas suponen el 1,5% del alumnado de FP, cuando suponen casi el 10% del total de la población”.

Fuente: Servimedia

 

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Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad

Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad

La Fundación Adecco ha expuesto algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad, para lograr romper barreras en cuanto al desconocimiento, los prejuicios e indiferencia.

Algunas claves para conseguir este objetivo son:

  • Compromiso del Comité de Dirección: el compromiso del comité es necesaria para la implementación de una estrategia que se aplique en todos los departamentos. Sin las acciones adecuadas se desarrollarán acciones puntuales y dispersas, pero nunca una estrategia común.
  • Formación en discapacidad y trato adecuado a la plantilla: la discapacidad sigue siendo una realidad desconocida y es importante acercarla a todas las áreas de la empresa, para que se puedan superar prejuicios, temores y actitudes discriminatorias.
  • Concienciación y sensibilización: se trabajará mediante jornadas que den voz a personas con discapacidad para visibilizar y trabajar este objetivo, además de los valores, competencias y actitudes que se han conseguido. Con su visibilidad derribaran estigmas y a construir una nueva visión de la discapacidad.
  • Voluntariado corporativo como herramienta estratégica: se busca conectar a los trabajadores con la discapacidad, compartiendo jornadas y acercan a una mayor cercanía a nivel empresarial.
  • Búsqueda de partners referentes en la promoción del empleo de las personas con discapacidad: poder colaborar con iniciativas, programas de empleo o campañas de sensibilización de entidades será importante para la máxima inclusión de las personas con discapacidad.
  • Apuesta por la Accesibilidad universal: eliminar las barreras físicas, pero también cognitivas, como adaptar los textos y materiales a lectura fácil, la adaptación de los puestos de trabajo, etc.

Fuente: Tododisca

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Ley de accesibilidad universal

Ley de accesibilidad universal

La accesibilidad es la cualidad de fácil acceso para que todas las personas, incluso con dificultades de movilidad, de comunicación o del entendimiento, puedan acceder a un lugar, objeto o servicio.

La accesibilidad universal es aquella que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, como también de los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos para que todas las personas lo puedan utilizar de la forma más autónoma y natural posible. La podemos relacionar con:

  • Arquitectónica: referida a edificios públicos como también privados.
  • Urbanística: al medio urbano o físico.
  • Transporte: a los medios de transporte públicos.
  • Comunicación: a la información individual y colectiva.
  • Digital: facilidad de acceso a las TIC y a los contenidos de Internet.

La accesibilidad es un derecho de toda persona y es importante para garantizar el cumplimento del principio de igualdad. Como comenta Tododisca “Desde el punto de vista poblacional, podemos decir que la accesibilidad es fundamental para un 10 % de la población, para un 40 % es necesario y para el 100 % es confortable”.

Fuente: Tododisca

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La formación de la figura de asistente personal: resistencia del sistema y retos del modelo social

La formación de la figura de asistente personal: resistencia del sistema y retos del modelo social

En la actualidad, nos encontramos ante un reto con relación a la cualificación profesional de la figura laboral en la asistencia personal, que no encaja en los procesos en los que se regulan otras figuras profesionales del sistema de atención a la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

La Asistencia Personal (AP) es un derecho humano y el objetivo principal es facilitar que la persona con discapacidad ejerza su derecho a tomar decisiones sobre la base de sus emociones, sentimientos y deseos, para poder llevar a cabo su proyecto de vida y gestionar su propio servicio.

Esta situación de falta de comprensión de la naturaleza de la figura de AP y de vacío normativo ha forzado a las entidades y movimientos activistas que promueven la AP a defender el desarrollo del modelo y la gestión de la figura tal y como es, y sobre la base de los principios fundamentales con los que se creó.

Fuente: Institut Guttmann Revista Sobreruedas

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El congreso aprueba mañana la reforma de la ley general de discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva

El congreso aprueba mañana la reforma de la ley general de discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva 

La Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales para la Discapacidad aprobará la proposición de Ley de modificación del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión.

Esta iniciativa modifica el texto con el objetivo de recoger el derecho de las personas con discapacidad para acceder a la información y al conocimiento de su entorno, para su máxima inclusión y participación en la sociedad.

Esta reforma supondrá un avance en la accesibilidad cognitiva dentro de la accesibilidad universal porque: establecerá los ámbitos, condiciones y plazos en los que será exigible; creará el Centro de Referencia Estatal de Accesibilidad Cognitiva; incluirá esta dimensión en el Plan Nacional de Accesibilidad y habilitará al Gobierno para abordar distintos desarrollos, entre otros.

Tras su aprobación mañana, la iniciativa será enviada directamente al Senado, donde después será llevada al trámite para su segunda lectura.

Fuente: CERMI

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Trece años después de su entrada en vigor, buena parte de los mandatos de la convención de discapacidad se incumplen en España

Trece años después de su entrada en vigor, buena parte de los mandatos de la convención de discapacidad se incumplen en España

La Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad entró en vigor hace 13 años y España sigue aún lejos de aplicar este tratado internacional de derechos humanos.

La Convención ha servido para reactivar la agenda política y legislativa de la discapacidad en todo el mundo y es un marco de referencia en derechos humanos. Sin embargo, todavía hay muchos ámbitos de reforma en España: desde la desfasada terminología de la Constitución Española, la falta de un modelo de educación inclusiva, la permanencia de los modelos sociales institucionalizadores, hasta la ausencia de accesibilidad universal en entornos, bienes, productos y servicios.

Aunque aún existan estos desajustes, como menciona CERMI “la Convención sigue siendo el mayor hecho social, político y jurídico que ha conocido la discapacidad y tiene todavía un arsenal de medidas en favor de la inclusión, el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad por lo que sigue siendo la mejor herramienta que tenemos para hacer que las personas con discapacidad estén presentes, participen y dirijan sus propias vidas colaborando y aportando a la mejora colectiva”.

Fuente: CERMI

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