Ocupación

Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad

Claves para mejorar el entorno empresarial para las personas con discapacidad

La Fundación Adecco ha expuesto algunas claves para que las empresas se conviertan en entornos abiertos e inclusivos para las personas con discapacidad, para lograr romper barreras en cuanto al desconocimiento, los prejuicios e indiferencia.

Algunas claves para conseguir este objetivo son:

  • Compromiso del Comité de Dirección: el compromiso del comité es necesaria para la implementación de una estrategia que se aplique en todos los departamentos. Sin las acciones adecuadas se desarrollarán acciones puntuales y dispersas, pero nunca una estrategia común.
  • Formación en discapacidad y trato adecuado a la plantilla: la discapacidad sigue siendo una realidad desconocida y es importante acercarla a todas las áreas de la empresa, para que se puedan superar prejuicios, temores y actitudes discriminatorias.
  • Concienciación y sensibilización: se trabajará mediante jornadas que den voz a personas con discapacidad para visibilizar y trabajar este objetivo, además de los valores, competencias y actitudes que se han conseguido. Con su visibilidad derribaran estigmas y a construir una nueva visión de la discapacidad.
  • Voluntariado corporativo como herramienta estratégica: se busca conectar a los trabajadores con la discapacidad, compartiendo jornadas y acercan a una mayor cercanía a nivel empresarial.
  • Búsqueda de partners referentes en la promoción del empleo de las personas con discapacidad: poder colaborar con iniciativas, programas de empleo o campañas de sensibilización de entidades será importante para la máxima inclusión de las personas con discapacidad.
  • Apuesta por la Accesibilidad universal: eliminar las barreras físicas, pero también cognitivas, como adaptar los textos y materiales a lectura fácil, la adaptación de los puestos de trabajo, etc.

Fuente: Tododisca

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Ley de accesibilidad universal

Ley de accesibilidad universal

La accesibilidad es la cualidad de fácil acceso para que todas las personas, incluso con dificultades de movilidad, de comunicación o del entendimiento, puedan acceder a un lugar, objeto o servicio.

La accesibilidad universal es aquella que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, como también de los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos para que todas las personas lo puedan utilizar de la forma más autónoma y natural posible. La podemos relacionar con:

  • Arquitectónica: referida a edificios públicos como también privados.
  • Urbanística: al medio urbano o físico.
  • Transporte: a los medios de transporte públicos.
  • Comunicación: a la información individual y colectiva.
  • Digital: facilidad de acceso a las TIC y a los contenidos de Internet.

La accesibilidad es un derecho de toda persona y es importante para garantizar el cumplimento del principio de igualdad. Como comenta Tododisca “Desde el punto de vista poblacional, podemos decir que la accesibilidad es fundamental para un 10 % de la población, para un 40 % es necesario y para el 100 % es confortable”.

Fuente: Tododisca

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La formación de la figura de asistente personal: resistencia del sistema y retos del modelo social

La formación de la figura de asistente personal: resistencia del sistema y retos del modelo social

En la actualidad, nos encontramos ante un reto con relación a la cualificación profesional de la figura laboral en la asistencia personal, que no encaja en los procesos en los que se regulan otras figuras profesionales del sistema de atención a la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

La Asistencia Personal (AP) es un derecho humano y el objetivo principal es facilitar que la persona con discapacidad ejerza su derecho a tomar decisiones sobre la base de sus emociones, sentimientos y deseos, para poder llevar a cabo su proyecto de vida y gestionar su propio servicio.

Esta situación de falta de comprensión de la naturaleza de la figura de AP y de vacío normativo ha forzado a las entidades y movimientos activistas que promueven la AP a defender el desarrollo del modelo y la gestión de la figura tal y como es, y sobre la base de los principios fundamentales con los que se creó.

Fuente: Institut Guttmann Revista Sobreruedas

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El congreso aprueba mañana la reforma de la ley general de discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva

El congreso aprueba mañana la reforma de la ley general de discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva 

La Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales para la Discapacidad aprobará la proposición de Ley de modificación del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión.

Esta iniciativa modifica el texto con el objetivo de recoger el derecho de las personas con discapacidad para acceder a la información y al conocimiento de su entorno, para su máxima inclusión y participación en la sociedad.

Esta reforma supondrá un avance en la accesibilidad cognitiva dentro de la accesibilidad universal porque: establecerá los ámbitos, condiciones y plazos en los que será exigible; creará el Centro de Referencia Estatal de Accesibilidad Cognitiva; incluirá esta dimensión en el Plan Nacional de Accesibilidad y habilitará al Gobierno para abordar distintos desarrollos, entre otros.

Tras su aprobación mañana, la iniciativa será enviada directamente al Senado, donde después será llevada al trámite para su segunda lectura.

Fuente: CERMI

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Trece años después de su entrada en vigor, buena parte de los mandatos de la convención de discapacidad se incumplen en España

Trece años después de su entrada en vigor, buena parte de los mandatos de la convención de discapacidad se incumplen en España

La Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad entró en vigor hace 13 años y España sigue aún lejos de aplicar este tratado internacional de derechos humanos.

La Convención ha servido para reactivar la agenda política y legislativa de la discapacidad en todo el mundo y es un marco de referencia en derechos humanos. Sin embargo, todavía hay muchos ámbitos de reforma en España: desde la desfasada terminología de la Constitución Española, la falta de un modelo de educación inclusiva, la permanencia de los modelos sociales institucionalizadores, hasta la ausencia de accesibilidad universal en entornos, bienes, productos y servicios.

Aunque aún existan estos desajustes, como menciona CERMI “la Convención sigue siendo el mayor hecho social, político y jurídico que ha conocido la discapacidad y tiene todavía un arsenal de medidas en favor de la inclusión, el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad por lo que sigue siendo la mejor herramienta que tenemos para hacer que las personas con discapacidad estén presentes, participen y dirijan sus propias vidas colaborando y aportando a la mejora colectiva”.

Fuente: CERMI

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Día Internacional de los Derechos Humanos

Día Internacional de los Derechos Humanos

Hoy, 10 de diciembre, es el Día Internacional de los Derechos Humanos.

La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) es un documento histórico que proclama los derechos inalienables que corresponden a toda persona como ser humano, independientemente de su raza, color, religión, sexo, idioma, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición, como la discapacidad.

Hoy es un día especialmente importante para reivindicar la igualdad de oportunidades para todas las personas, reflexionar sobre las desigualdades, la exclusión social, y promocionar la erradicación de cualquier tipo de discriminación e impulsar la participación y solidaridad.

En relación con las personas con discapacidad, actualmente aún existen discriminaciones y vulneración de derechos que dificultan diariamente su participación en la sociedad en todos los ámbitos: ocio, vivienda, movilidad, ocupación, relaciones interpersonales, acceso a servicios, etc. El proyecto PARTICIPA, entre otros objetivos, se suma a la tarea de visibilizar y concienciar a la sociedad sobre la necesidad de respetar la dignidad y los derechos de todas las personas y avanzar en el cumplimiento del mandato de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de las Naciones Unidas.

La CDPD es un tratado internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas destinado a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad.

Fuente: Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en Lectura Fácil.

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Personas mayores con discapacidad denuncian la falta de «accesibilidad»

Personas mayores con discapacidad denuncian la falta de «accesibilidad»

Las personas mayores con discapacidad reclaman accesibilidad y más información, solicitan un trato adecuado y no discriminatorio, servicios de asistencia personal, vivir en comunidad y combatir la soledad no deseada.

Durante el encuentro “Personas con discapacidad mayores: definiendo un nuevo segmento”, se explicó que “cuando las personas adquieren una discapacidad siendo mayores, el entorno familiar sufre un tensionamiento enorme”.

En relación con la accesibilidad, Fefa Álvarez, asesora de accesibilidad universal del CERMI, apuntó que “las personas mayores vamos perdiendo capacidades y tenemos dificultades con el entorno de todo tipo y esas dificultades las resuelve la accesibilidad universal”. Por otra parte, respecto a la soledad y la negación del cuidado, Álvaro García Bilbao, presidente de la Comisión de Personas con Discapacidad Mayores del CERMI, añadió que la discapacidad puede “incrementar los problemas de calidad o desenvolvimiento”, lo que a su vez puede favorecer que la soledad no deseada se incremente.

Los expertos indican que la accesibilidad universal es clave para las personas mayores con discapacidad.

Fuente: Tododisca

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Hoy 3 de Diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Este día tiene la finalidad de fomentar los derechos y bienestar de las personas con algún tipo de discapacidad, para conseguir su participación llena y efectiva, así como la igualdad de oportunidades para todas las personas. Además, la iniciativa quiere sensibilizar la sociedad sobre los temas relacionados con el fenómeno de la discapacidad como también promover conciencia en relación a la inclusión de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida: políticos, sociales, económicos y culturales.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de 1000 millones de personas (alrededor de un 15% de la población mundial) tienen alguna discapacidad y las previsiones indican que esta cifra aumentará a causa del envejecimiento de la población y de la creciente prevalencia de enfermedades no transmisibles.

Tal como apunta la OMS, aunque las personas con discapacidad se ven desfavorecidas, no todas enfrentan los mismos obstáculos, puesto que estos dependen de varios factores, como el lugar donde viven y la equidad en el acceso a la salud, la educación y la ocupación. Por lo tanto, hace falta un abordaje integral e interseccional para garantizar la participación en la sociedad en igualdad de condiciones de todas las personas.

Font: Organización Mundial de la Salud

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El CERMI hace balance de la evolución de la agenda de derechos humanos y discapacidad en 2021

El CERMI hace balance de la evolución de la agenda de derechos humanos y discapacidad en 2021

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha hecho balance de la evolución de la agenda de derechos humanos y discapacidad durante este año 2021, en la reunión del Comité de Apoyo del CERMI Estatal para la Convención de la ONU. Se han repasado cuestiones políticas, decisiones públicas, iniciativas legislativas o casos judiciales vinculados a lo que establece la Convención.

En referencia a vivienda, se ha analizado el fallo del Tribunal Constitucional que amparó a una persona con discapacidad desahuciada de su vivienda porque la Justicia no tuvo en cuenta las dificultades cognitivas. También se ha hecho mención de los avances sobre la eliminación de los internamientos y tratamientos forzosos por razón de “trastorno psíquico”.

En cuanto a ocupación se hablado de la normativa estatal de contratación pública en favor de Centros Especiales de Empleo e iniciativa social, así como del incremento de la brecha social motivada por el crecimiento de las desigualdades, la escasez y precarización del trabajo, la desregularización de las relaciones laborales, la digitalización no inclusiva, la escasez de oportunidades de empleo, etc.

Finalmente, en cuanto a movilidad, se ha repasado la demanda administrativa del CERMI contra el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para obligar a que el material rodante de Renfe sea accesible, tal y como exige la normativa vigente.

Fuente: CERMI

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Igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo

Igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo

Actualmente la normativa vigente reconoce la igualdad de oportunidades a todas las personas, pero, a pesar de la existencia de la ley, la desigualdad en el acceso al trabajo de las personas con discapacidad es una realidad.

Según datos del Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo (ODISMET) solo una de cada cuatro personas con discapacidad está actualmente ocupada en España, siendo la tasa de actividad del 23,8% para las personas con discapacidad frente al 60,9% para las personas sin discapacidad. Además, la situación de la mujer con discapacidad se agrava (22,8%), mostrando la doble discriminación: por discapacidad y por género.

Según el Informe Olivenza del 2017 publicado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) en relación con las causas, el 90,3% de las personas con discapacidad indica que existe algún tipo de barrera para acceder a un empleo adecuado y una evidente falta de oportunidades.

Fuente: Revista Sobre Ruedas de la Fundación Institut Guttmann

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