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Igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo

Igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo

26 noviembre 2021 ,

Igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo

Actualmente la normativa vigente reconoce la igualdad de oportunidades a todas las personas, pero, a pesar de la existencia de la ley, la desigualdad en el acceso al trabajo de las personas con discapacidad es una realidad.

Según datos del Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo (ODISMET) solo una de cada cuatro personas con discapacidad está actualmente ocupada en España, siendo la tasa de actividad del 23,8% para las personas con discapacidad frente al 60,9% para las personas sin discapacidad. Además, la situación de la mujer con discapacidad se agrava (22,8%), mostrando la doble discriminación: por discapacidad y por género.

Según el Informe Olivenza del 2017 publicado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) en relación con las causas, el 90,3% de las personas con discapacidad indica que existe algún tipo de barrera para acceder a un empleo adecuado y una evidente falta de oportunidades.

Fuente: Revista Sobre Ruedas de la Fundación Institut Guttmann

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‘SmartLazarus’, la nueva app para guiar en interiores a personas con discapacidad visual

‘SmartLazarus’, la nueva app para guiar en interiores a personas con discapacidad visual

24 noviembre 2021 ,

‘SmartLazarus’, la nueva app para guiar en interiores a personas con discapacidad visual

La Universidad de Salamanca (USAL), Indra y la Fundación Universia han impulsado la aplicación “SmartLazarus”, aplicación capaz de guiar a personas con discapacidad visual en espacios cerrados disponible para cualquier móvil.

La app tiene como objetivo mejorar la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad mediante la tecnología. La aplicación está disponible en Google Play y Apple Store y consiste en una plataforma unificada de sensorización, geolocalización y guiado en tiempo real, y tiene la capacidad de obtener información del entorno y de los recursos de manera sencilla, permitiendo a la persona con discapacidad visual “percibir” el estado real de personas y objetos.

Font: Tododisca

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Cermi Mujeres aboga por políticas de desinstitucionalización con reformas estructurales “más allá” del cierre de estas instituciones

Cermi Mujeres aboga por políticas de desinstitucionalización con reformas estructurales “más allá” del cierre de estas instituciones

22 noviembre 2021 ,

Cermi Mujeres aboga por políticas de desinstitucionalización con reformas estructurales “más allá” del cierre de estas instituciones

La Fundación Cermi Mujeres (FCM) defiende que se impulsen políticas de desinstitucionalización. Así se manifestó durante la celebración de la V Conferencia Sectorial de Mujeres y Niñas con Discapacidad donde la coordinadora de FCM, Isabel Caballero, se centró en cómo abordar políticas de desinstitucionalización, comentó las legislaciones y normativas que se han utilizado e hizo énfasis en la necesidad de que se tenga garantizado el derecho a la elección del lugar de residencia como también el acceso a la variedad de servicios e instalaciones. Todo ello para que se inicie un proceso de reforma que “destierre” la idea de que la única solución para una persona con discapacidad, con alto nivel de servicios especiales, sea la institucionalización.

Algunas de las acciones que se plantearon fueron: contemplar una serie de servicios personalizados o contar con un canal de consulta directa, entre otras. Además, en la ponencia también se trataron temas como: la institucionalización como violación de los derechos humanos de las mujeres con discapacidad (el 70% en las residencias son mujeres), defendiendo que es esencial un modelo de cuidados para favorecer que las personas puedan permanecer en su casa, siempre y cuando se tengan apoyos necesarios, y que la figura de la asistencia personal es clave.

Fuente: Servimedia

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TMB y COCEMFE se unen para la promoción de la accesibilidad del transporte público

TMB y COCEMFE se unen para la promoción de la accesibilidad del transporte público

19 noviembre 2021 ,

TMB y COCEMFE se unen para la promoción de la accesibilidad del transporte público

Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) y la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) han firmado un convenio para colaborar en la promoción de la accesibilidad del transporte público y la autonomía de las personas con discapacidad, en un acto realizado en el Saló Ciutat del Ayuntamiento de Barcelona,

El convenio se enfocará hacia la mejora de la accesibilidad de las redes de metro y autobuses, para conseguir la inclusión e igualdad de oportunidades para todas las personas. Laia Bonet, presidenta de TMB, comentó para “hacer una sociedad más inclusiva y diversa. Una sociedad que garantice la participación plena de todas las personas”. Además, Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE, ha recalcado que nadie quede atrás: “Todo el mundo tiene derecho a utilizar el transporte público sea cual sea su situación” y que con este acuerdo “podremos conseguir nuevos hitos en accesibilidad que no sólo benefician a las personas mayores o con discapacidad sino al conjunto de la sociedad”.

Fuente: Tododisca

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El CERMI defiende que “la transformación digital solo puede ser social”

El CERMI defiende que “la transformación digital solo puede ser social”

17 noviembre 2021

El CERMI defiende que “la transformación digital solo puede ser social”

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha defendido que la transformación digital es una herramienta clave para la inclusión y defensa de derechos de las personas con discapacidad y sus familias.

Durante la jornada online, organizada por la coordinadora vasca de representantes de personas con discapacidad (EDEKA), titulada “Retos de la transformación digital para las personas con discapacidad”, Pilar Villarino, directora ejecutiva del CERMI y secretaria del Patronato de la Fundación CERMI Mujeres, comentó la importancia de la tecnología digital en las entidades y la innovación social en discapacidad, agregando “la tecnología debe servir para potenciar el talento, aportando constantemente soluciones innovadoras desde el trabajo colaborativo”.

Se destacó que los beneficios de la transformación digital son las nuevas tecnologías y el apoyo a la accesibilidad, permitiendo una mayor autonomía para las personas con discapacidad, entre otros. Por otra parte, existen ciertos riesgos como la brecha digital, el elevado coste de adquisición y el mantenimiento de la tecnología, entre otros.

Fuente: CERMI

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Solo un 2% de los personajes de series y películas representan a personas con discapacidad

Solo un 2% de los personajes de series y películas representan a personas con discapacidad

15 noviembre 2021 ,

Solo un 2% de los personajes de series y películas representan a personas con discapacidad

El Observatorio de la Diversidad en los medios Audiovisuales (ODA) ha elaborado un estudio para conocer la representación de personajes LGTBIQ+, personas con discapacidad y racializados en cine y series.

Según el informe, solo el 2,4% de personajes de series y el 2,1% de películas representan a personas con discapacidad. En el mismo informe, donde ha colaborado el Comité Español de Representantes con Discapacidad (CERMI), se han analizado en total 49 películas y 51 temporadas de 49 series de ficción de 2020.

Los principales resultados destacan que el 19% de series y el 10% de películas incluyen entre sus personajes a personas con discapacidad. Siendo las mujeres casi el 60% del total de personas con discapacidad, en la ficción representan el 46% mientras que los hombres son el 54%. Además, se recalca que la mayoría aparecen en series con temática hospitalaria y que, a veces, los personajes con discapacidad son interpretados por personas sin discapacidad sumando también que en muchos casos se interpretan como los “malvados”, generando concepciones negativas.

Font: Tododisca

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El bienestar personal y social de las personas con discapacidad como derecho

El bienestar personal y social de las personas con discapacidad como derecho

12 noviembre 2021 ,

El bienestar personal y social de las personas con discapacidad como derecho

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha presentado el informe “El bienestar personal y social como derecho. Determinantes, indicadores y garantías de efectividad para las personas con discapacidad” con el objetivo de impulsar reflexiones sobre la formulación del bienestar personal y social como derecho.

Este informe presenta una investigación compleja e innovadora, que explica de forma completa y crítica el fenómeno del bienestar en el contexto de la discapacidad. Se trata de un trabajo interdisciplinar, que integra diferentes dimensiones: sociológica, psicológica, económica y jurídica, para que se apliquen a las personas con discapacidad y a su entorno más próximo.

El informe analiza factores hasta ahora poco estudiados como: la soledad, el aislamiento, la salud mental y la salud integral, así como otros elementos individuales y subjetivos, como lo que sienten las personas o su nivel de satisfacción con su propia vida.

Fuente: Tododisca

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El 42% de los itinerarios urbanos no es adecuado para el uso de todas las personas

El 42% de los itinerarios urbanos no es adecuado para el uso de todas las personas

10 noviembre 2021 , ,

El 42% de los itinerarios urbanos no es adecuado para el uso de todas las personas

El Observatorio de Accesibilidad de Municipios de España ha determinado que el 42% de itinerarios urbanos no es adecuado para el uso de todas las personas, a través del análisis de elementos como papeleras, contenedores y cajeros que no cumplen con los criterios de diseño universal. Fundación ONCE también ha señalado que existen “innumerables obstáculos” para las personas con discapacidad en sus desplazamientos diarios.

El informe ha analizado en 262 municipios un total de 860 itinerarios urbanos (como zonas históricas, cascos urbanos, zonas rehabilitadas y nueva construcción) y 840 edificios municipales (de uso administrativo, cultural, educativo y sociosanitario).

En términos generales, se ha detectado que los cascos antiguos son los menos accesibles y también se hallan deficiencias en aparcamientos y aseos.

Fuente: EuropaPress

 

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Presentamos el proyecto PARTICIPA en Madrid

Presentamos el proyecto PARTICIPA en Madrid

8 noviembre 2021

Presentamos el proyecto PARTICIPA en Madrid

El pasado 14 de Octubre tuvo lugar la presentación del proyecto PARTICIPA en Madrid, donde asistieron profesionales del Instituto Guttmann, concretamente, el Dr. Josep M. Ramírez (Director), el Dr. Joan Saurí (Investigador Principal del Proyecto), la Sra. Blanca Cegarra (Socióloga) y la Sra. Elisabet González (Responsable de Comunicación y RSC). Al acto, asistieron (tanto de forma presencial como virtual) presidentes, profesionales y expertos de entidades del ámbito de la discapacidad.

En este acto se presentó el proyecto, su origen, los destinatarios, la motivación, la metodología que se está empleando, entre otros aspectos relevantes. Al mismo tiempo, se pudieron aclarar dudas que iban surgiendo entre las personas asistentes.

Para las personas que querían seguir la presentación de forma virtual, se retransmitió el acto por el canal de YouTube del Instituto Guttmann, donde actualmente sigue publicado el video. Podéis recuperar la presentación del acto en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=35zSIW3cceY

¡Juntos suprimimos barreras y construimos una sociedad mejor!

 

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La contratación de personas con discapacidad no remonta: la pandemia causa un retroceso de 4 años

La contratación de personas con discapacidad no remonta: la pandemia causa un retroceso de 4 años

5 noviembre 2021 ,

La contratación de personas con discapacidad no remonta: la pandemia causa un retroceso de 4 años

Según estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal, la contratación de personas con discapacidad no remonta, es más, ha vuelto a niveles de 2017.

Tras la caída de contratación (-26%) del 2020, la cifra se ha ido recuperando en este 2021 (un 32%), pero sigue siendo un 6% inferior comparándolo con datos anteriores a la llegada de la Covid-19.

Las personas con discapacidad han sufrido un impacto más negativo también en relación al desempleo de larga duración, que se ha disparado un 36% en el contexto del coronavirus.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, menciona que “muchas personas con discapacidad se sienten desorientadas a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo, siendo vital reforzar las medidas de acompañamiento para recuperar lo perdido en pandemia y que no se queden atrás, formando parte de una recuperación económica inclusiva». También añade la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, así como las estrategias de diversidad, equidad e inclusión empresariales.

Fuente: 20 minutos

 

 

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