¿Cómo se consigue un espacio de trabajo más inclusivo?
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), un 6,19% de la población en edad laboral en España tiene alguna discapacidad, pero sólo el 35% tiene un empleo.
Los expertos invitados a participar en la mesa redonda «Hacia un espacio de trabajo más inclusivo e innovador» liderada por Eduardo Jáuregui, CEO de Irisbon coinciden en que las herramientas tecnológicas pueden ayudar a crear espacios de trabajo más inclusivos, pero también debe haber una competencia formativa del personal respecto a las diferentes discapacidades y también una conciencia en la población general.
Por este motivo, para conseguir un espacio de trabajo más inclusivo deben:
- Diseñar ofertas de trabajo más accesibles: hay que pensar en la inclusión desde la creación de la oferta de trabajo hasta la entrevista y la incorporación. Además, se debe asegurar la creación de contratación de puestos de trabajo que incluyan a todas las personas, así como conocer las necesidades y trabajar lado a lado con las personas con discapacidad.
- Capacitar al personal: no es suficiente que las instalaciones de los edificios sean accesibles, sino que también se ha de formar al personal para que sean empáticos y flexibles.
- Tecnología para los trastornos mentales: según Ana González (gerente de éxito del cliente de Microsoft) comenta que la pandemia ha obligado a trabajar los trastornos mentales, principalmente la ansiedad, a través de herramientas tecnológicas con opciones como desactivar mensajes o poner un «Modo noche». Es necesario que las personas desconecten por completo, ayudarles a relajarse, también a concentrarse y pueden llamar para hablar con algún profesional.
- Espacio de trabajo 100% inclusivo: para lograr la accesibilidad de forma completa se debe cambiar la cultura que existe en torno a la discapacidad, ya que las empresas todavía piensan que la accesibilidad no afecta a todo el mundo. Laura Moratón, ninguna de accesibilidad de Samsung, comenta que «la accesibilidad no debería ser una opción, debería ser obligatoria y pensarse como algo universal, que incluya todos los países y todas las discapacidades».
Fuente: Portal Inclusión