Ocupación

La Comisión Europea publica el marco de seguimiento en la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030

La Comisión Europea ha publicado el marco de seguimiento de la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021 – 2030, que permite comprobar los progresos realizados en cada una de las 64 acciones.

De las 7 iniciativas, ya se han implementado dos:

  • Establecer la Plataforma de Discapacidad, en que los Estados miembros de la UE, la sociedad civil y las instituciones trabajan conjuntamente para conseguir los objetivos de la Estrategia.
  • Una Estrategia renovada de Recursos Humanos por la Comisión Europea, con acciones que promuevan la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad.

En el próximos meses y años se irán estableciendo otras iniciativas emblemáticas como: un paquete para mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad; un centro de recursos europeo ‘AccessibleEU’ para la mejora de la accesibilidad en todos los sectores; una propuesta de Tarjeta Europea de Discapacidad para viajar con los apoyos necesarios; una guía de recomendaciones para favorecer la vida independiente y la inclusión en la comunidad y un ‘Marco de Servicios Sociales de Excelencia’ para mejorar la calidad de los servicios comunitarios para personas con discapacidad; entre otras acciones.

Font: Diario de la Discapacidad

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Contratar a personas con discapacidad: ¿Qué beneficios tiene para las empresas?

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en 2021 respecto al año anterior la contratación de personas con discapacidad en nuestro país creció un 32%, pero aún sigue siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.

Datos del INE muestran que 664.000 personas con discapacidad se encuentran activas y hay una tasa de actividad del 34,3%, siendo una cifra muy alejada del 76% de personas sin discapacidad. Tener una discapacidad conlleva enfrentarse diariamente a barreras físicas, sociales o de comunicación que limitan su participación y conllevan serias dificultades a la hora de encontrar un empleo, viendo así limitada su autonomía y capacidad de autorrealización personal.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece que las empresas, tanto públicas como privadas, que cuentan con un equipo de 50 o más trabajadores, están obligadas a reservar un mínimo 2% de los puestos para la contratación de personas con discapacidad. Contar con personas con discapacidad dentro de una organización solamente puede traer consigo consecuencias positivas como, por ejemplo, una mejora en el clima laboral, un impulso del trabajo en equipo, un mayor compromiso por parte los trabajadores o una mejora de la reputación corporativa, entre otras. Pero no solo eso, sino que, además de estar fomentando su inclusión profesional y demostrar que nuestra empresa es una empresa con valores, comprometida con las personas y que se preocupa por promover la justicia social, también podremos asegurarnos importantes beneficios económicos. De este modo, por un lado, las empresas colaboran con la sociedad y a la vez perciben ciertas ventajas fiscales.

La contratación de personas con discapacidad da acceso a las empresas a una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad. Además, la Ley del Impuesto de Sociedades (LIS) regula la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad que permite aplicarse una deducción de 9.000€ o 12.000€ por cada trabajador contratado según su grado de discapacidad.

Fuente: Diario responsable

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El Gobierno aprobará el nuevo baremo de valoración de la discapacidad antes de agosto: «Se incluirá una tramitación de emergencia»

Según la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, el Gobierno aprobará el nuevo baremo de reconocimiento, declaración y calificación de los grados de discapacidad antes del mes de agosto para modificar el actual sistema y dar respuesta a una demanda del colectivo pendiente desde 2012. Según la ministra: «Este nuevo baremo va a encontrar mejoras en el procedimiento, posibilitando una mayor agilidad en la gestión e introduciendo una tramitación de emergencia para situaciones que, por esperanza de vida, precisen de acortar los trámites de expedición del certificado del grado de discapacidad”.

Hace apenas un mes, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) se congregaba frente a los edificios públicos como el de Sanidad o el de Derechos Sociales, para protestar contra la «desesperante» e «intolerable» espera que afrontan los miles de personas que piden que su discapacidad sea reconocida y, por ende, sus derechos; llegando hasta los 36 meses para conseguir la valoración.

También Belarra ha apelado al «sentido de Estado» para dar luz verde al nuevo acuerdo para mejorar la calidad de las residencias y del sistema de dependencia. La ministra cree que este es «uno de los aspectos más importantes de la legislatura» en el que seguirán trabajando para llegar a un acuerdo en el próximo mes. Algunas de las modificaciones contempladas son el aumento de ratios de personal, eliminar las sujeciones, priorizar la atención en domicilio o reducir las unidades de convivencia a un máximo de 15 personas.

Fuente: 20minutos

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Guía jurídica “Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad”

La Fundación “la Caixa”, la Fundación Aequitas y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad han elaborado la guía jurídica Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad, que pretende resolver cuestiones en materia de derechos civiles en relación con las personas con discapacidad y sus familias y los profesionales de este ámbito.

La guía está elaborada según la legislación española e incluye también una actualización según la legislación catalana.

Acceso a la Guía Jurídica aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola.pdf/48907458-94dd-6fe5-5fb1-6932306a7b69?t=1655907997214

Acceso a la Guía Jurídica adaptada a lectura fácil aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola-lectura-facil.pdf/aff5a5ee-03d6-cce3-0212-fc5fb8b82cda?t=1655907998683

Fuente: Fundación “la Caixa”

  

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Plena Inclusión lanza un banco digital de pictogramas para la señalización de entornos

Plena Inclusión ha elaborado un banco digital de pictogramas para mejorar la orientación en espacios.

El banco agrupa 181 pictogramas de uso libre que han sido agrupados en 21 colecciones temáticas, como por ejemplo administración, alojamientos, centros comerciales, oficinas, sanidad, transporte o turismo. Para elaborarlo, han colaborado y cedido pictogramas Fundación ONCE, Ceapat, Cermi Madrid, el Grupo de Trabajo Andaluz de Accesibilidad Cognitiva de la Junta de Andalucía y el Proyecto Hablamos Juntos de SEGD.

El banco también dispone de una sección con enlaces a normativa, manuales y artículos para promover un conocimiento sobre normas y buenas prácticas en cuanto al diseño universal, la señalización de entornos, los sistemas alternativos y aumentativos de comunicación o la lectura fácil.

Fuente: Servimedia

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El SEPE publica 996 ofertas de empleo para personas con discapacidad

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una plataforma de empleo que regularmente publica oportunidades de trabajo para diferentes sectores y diversos lugares de España. 

La plataforma se llama “Empléate” y cuenta con diferentes filtros para buscar ofertas de trabajo. Actualmente, cuenta con un total de 996 ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad, aunque constantemente se van actualizando.  

Accede al portal en el siguiente enlace: https://www.empleate.gob.es/empleo/#/  

Fuente: Tododisca 

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El Imserso mejorará y reforzará la ‘Base de datos de las personas con discapacidad’

El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), adscrito al Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, tiene previsto mejorar la “capacidad de explotación” de la ‘Base de datos de personas con discapacidad’, con el objetivo de lograr un mejor acceso a la información y poder desarrollar estudios e investigaciones mucho más completos y detallados. 

Luis Alberto Barriga, director general del Imserso, trasladó a Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), que en la próxima ‘Base estatal de personas con discapacidad del 2021’ (se publicará en el último trimestre de este año) se incorporen ya estos microdatos que mejoren la información que contiene.  

Fuente: Servimedia 

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Publicación: Las Observaciones Generales del Comité de derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas explicadas y comentadas

Esta nueva publicación tiene el objetivo de acercar el conocimiento a la sociedad del contenido de las Observaciones Generales del Comité sobre los derechos de las personas con discapacidad. Las Observaciones Generales son el resultado del acervo de experiencia del Comité luego de analizar la implementación de la Convención en los Estados parte de la misma.

A través de ellas, el Comité desarrolla directrices de cómo deben interpretarse e implementarse las disposiciones de la Convención de una manera que sea compatible con el enfoque de derechos humanos de las personas con discapacidad, que coloca a estas, como sujetos de derecho, en el centro de todo quehacer relacionado con el goce de sus derechos.

La publicación ofrece un resumen de cada una de las Observaciones Generales, acompañado de comentarios y explicaciones para ayudar a comprender el estado de los temas que abordan las Observaciones Generales del Comité de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad en el ordenamiento jurídico español. De esta manera, los y las lectoras podrán tener un panorama de lo que España ha avanzado en la implementación de la Convención, así como de las áreas que aun requieren progresos.

Podéis descargar la publicación aquí: Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad

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Publicación de la Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030

El Real Patronato sobre Discapacidad ha publicado recientemente la Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030.

Con este documento, el Estado se compromete a seguir contribuyendo y a hacer efectivos los derechos humanos de las personas con discapacidad, así como también de sus familias.

Podéis acceder a la Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030 en este enlace: https://bit.ly/3sQ1AZo

Fuente: Real Patronato sobre Discapacidad

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«El asistente personal es mi derecho a tener una vida independiente»

Poder tener una vida independiente en la comunidad y poder tomar decisiones sobre tu vida es una situación que parece evidente para todo el mundo, pero para las personas con discapacidad la realidad no es tan fácil cuando suelen depender de recursos residenciales, centros de días, cuidadores por horas, etc.

La Ley de Autonomía Personal y Dependencia del 2006 contempla la figura poco desarrollada del Asistente Personal, una persona contratada cuyo trabajo es ser los pies, las manos, y los ojos de la persona en situación de dependencia para que ésta pueda hacer todo lo que necesite y tomar decisiones y control sobre su propia vida.

 

Pese a la existencia de la prestación, tan solo llega a un 0,07% de personas en el sistema de dependencia. Myriam Arnáiz, directora técnica del área de Autonomía Personal y Vida Independiente en la Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (Predif), cuenta que cuando le concedieron el asistente personal descubrió por primera vez que, con los apoyos necesarios, “podía llevar una vida totalmente independiente y lo más parecida posible a la que tenían mis amigos y amigas.”

Sin embargo, Arnáiz asegura que hay un amplio desconocimiento de la existencia de esta figura: “Casi nadie la conoce, empezando por muchos trabajadores sociales que no le hablan de ello a las personas” y afirma que “tenemos que decir mucho más alto que esta figura existe y que se puede pedir”.

Poder tener una vida independiente es un derecho reconocido para las personas con discapacidad según el artículo 19 de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Arnáiz termina contando que esta prestación es la más deseada por el colectivo, pero la menos demandada, a razón de tres aspectos principales: el gran desconocimiento sobre la existencia de esta figura, la gran desigualdad territorial que existe a la hora de acceder a la prestación y el vacío legal en la formación de los asistentes personales.

Fuente: Levante. El mercantil valenciano

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