Consejos

Personas con discapacidad denuncian la falta de playas accesibles: «Somos personas con discapacidad, no apestados»

Desde la plataforma Playas Accesibles han denunciado la situación de “maltrato” que viven las personas con discapacidad por la falta de playas accesibles, ya que no todas las playas cumplen con los requisitos de accesibilidad. 

En el caso de Barcelona, Playas Accesibles ha señalado que la ciudad cuenta “con 10 arenales, de los cuales, solo tres están adaptados al sector de la discapacidad”. Algunos de los problemas que existen son:  

  • Las actuales playas accesibles cuentan con deficiencias.  
  • Algunas playas son inaccesibles por no cumplir los requisitos. 
  • A algunas de ellas, el transporte público no llega. 
  • Los horarios son limitados, no se puede acceder a cualquier hora, sino que hay un horario establecido: de 11 a 14.30 y de 15.30 a 18.
  • Se debe pedir cita previa anteriormente, fijando hora y fecha del día que se desea ir.
  • Duración limitada de la temporada de baño: actualmente, las playas están abiertas desde el 1 de mayo hasta el 30 de septiembre, temporada en la que se habilita el socorrismo.
  • Entre otras restricciones a la participación. 

Fuente: Tododisca 

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Presentan “Pulse”, la app que mejora la accesibilidad universal en el sector de la elevación: Impulsada por Fundación ONCE, Nayar Systems y la Federación Empresarial Española de Ascensores

El pasado jueves 24 de marzo, en la sede de Fundación ONCE en Madrid, tuvo lugar la presentación de “Pulse”, una aplicación gratuita que permite llamar al ascensor a través del Smartphone del usuario, sin presionar físicamente los botones y que permitirá a cualquier persona, con y sin discapacidad, acceder a cualquier elevador.  

El elevador es un medio que se utiliza diariamente, pero aún puede suponer una barrera para muchas personas. Por este motivo, Fundación ONCE, Nayar Systems y la Federación Empresarial Española de Ascensores (FEEDA) se han unido para este proyecto, creando en una solución tecnología que garantice la independencia cada día. 

José Luis Sanchís, CMO de Nayar Systems comentó que “Pulse favorece la accesibilidad en el ascensor, el medio de transporte que más kilómetros recorre en el mundo. Hay que tener en cuenta que el funcionamiento de un ascensor es complejo y, por ello, desde Nayar Systems creemos que es muy interesante ofrecértelo en la palma de la mano con un teléfono móvil, eliminando así muchas barreras. Garantizamos una continuidad en este tipo de proyectos vinculados con la accesibilidad universal porque creemos firmemente en facilitar la vida a las personas a través de soluciones tecnológicas”. 

Fuente: Fundación ONCE 

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Fundación ONCE analiza las medidas de accesibilidad del videojuego Horizon Forbbiden West para Playstation

Fundación ONCE ha puesto en marcha el proyecto “Ga11y” con el objetivo de promover la accesibilidad y el diseño para todos los videojuegos, como también la formación de personas con discapacidad en las distintas profesiones que engloba esta industria.

El nuevo videojuego Horizon Forbbiden West incorpora mejoras de accesibilidad para personas con distintos tipos de discapacidad. Técnicos de Fundación ONCE han llevado a cabo un análisis de sus distintas medidas de accesibilidad.

El videojuego para Playstation incorpora un total de 42 herramientas para las personas con discapacidad de diferentes perfiles, siendo: 17 para el perfil físico y de manipulación, 14 para el perfil auditivo, 7 para el perfil cognitivo y 4 para jugadores con perfil de baja visión o visión parcial.

Entre estas medidas, encontramos mejoras de accesibilidad como la función copiloto, que se activa para usar un segundo mando con los mismos controles. Esto permite que dos personas jueguen a la vez haciendo cada uno unas funciones distintas. Por otra parte, para los jugadores con un perfil auditivo se pueden personalizar los subtítulos y controlar la intensidad de la vibración, entre otras medidas.

Fuente: Fundación ONCE

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Ciclo de accesibilidad cognitiva: cultura inclusiva

Este martes 22 se realizó el seminario online “Ciclo de accesibilidad cognitiva: cultura inclusiva”, organizado por Plena Inclusión. En el seminario se habló sobre el derecho de acceso a la cultura que tienen las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Hablaron personas expertas sobre el tema y se compartieron experiencias.

Para visualizar el seminario podéis acceder aquí: Ciclo de accesibilidad cognitiva: cultura inclusiva

Fuente: Plena Inclusión

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COCEMFE reclama más apoyos para la juventud con discapacidad en España

Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE, ha explicado en una entrevista que “la juventud con discapacidad en nuestro país está expuesta a una serie de situaciones que les sitúa como uno de los grupos sociales especialmente vulnerables a la exclusión”.

Ha destacado la falta de accesibilidad en los transportes e instalaciones como factores discriminatorios para poder realizar las actividades básicas y tener una participación social activa.

En cuanto a la formación y ocupación, ha señalado que la falta de accesibilidad puede generar dificultades y problemas para el alumnado con discapacidad y, respecto al sector empresarial, Queiruga ha afirmado que “los prejuicios sociales y del ámbito empresarial, así como la falta de información, conducen a una discriminación en el acceso al empleo que se ha visto acentuada con la crisis sanitaria y económica provocada por los efectos de la COVID-19”.

Por otro lado, el presidente de COCEMFE ha recordado que todas las barreras se acentúan más en el medio rural, donde existe un déficit en infraestructura civil y de transportes y en la cobertura de los servicios y un menor acceso a las TIC.

Finalmente, Queiruga ha reivindicado que “es imprescindible que las familias y jóvenes cuenten con apoyos que a menudo no tienen o son de difícil acceso. La juventud con discapacidad necesita espacios en los que su voz sea escuchada, donde puedan exponer sus propuestas y cuáles son las problemáticas a las que se enfrentan en su día a día y que les impiden llevar a cabo una vida normalizada”.

Fuente: COCEMFE

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El Congreso aprueba definitivamente la ley que implanta la lectura fácil en prospectos y documentos administrativos

El Congreso aprueba definitivamente la ley que implanta la lectura fácil en prospectos y documentos administrativos

El pleno del Congreso ha regulado definitivamente la accesibilidad cognitiva. Entre otras medidas, se implementará la lectura fácil en textos de interés general, como prospectos de medicamentos, documentos administrativos o judiciales.  

Esta norma también fomentará la implementación de pictogramas, la adaptación de textos de interés general en zonas urbanas y rurales y en otros ámbitos, como espacios públicos y transportes. El avance normativo también obliga a crear el Centro de Referencia Estatal de Accesibilidad Cognitiva e incluye esta nueva dimensión en el Plan Nacional de Accesibilidad. 

 Según la organización Plena Inclusión esta reforma beneficiará a muchas personas con discapacidad intelectual, TEA, parálisis cerebral y personas con otras dificultades de comprensión. 

Fuente: Europapress 

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Las personas con discapacidad siguen teniendo problemas para encontrar empleo tras la subida del salario mínimo

Las personas con discapacidad siguen teniendo problemas para encontrar empleo tras la subida del salario mínimo

Los Centros Especiales de Empleo (CEE), que ofrecen oportunidades laborales a personas con discapacidad, han demandado un plan de choque ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros en 14 pagas después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral. A pesar de que valoran muy positivamente la dignificación de salarios y la estabilidad en el empleo, aseguran que estos avances deben ir acompañados de un paquete de medidas.  

La red de organizaciones Plena Inclusión y otras fundaciones como Asprodes, cuentan que la situación financiera de este tipo de centros es muy delicada, de ahí a que hayan demandado este plan de choque. 

Juan Recio, gerente de Asprodes, asegura que: «Estamos muy satisfechos con la subida del Salario Mínimo porque las personas con discapacidad merecen mayor poder adquisitivo y mayor autonomía, pero por otra parte nos genera dificultades en la parte empresarial porque no hay una contrapartida en la facturación y tampoco en las subvenciones. Somos una entidad sin ánimo de lucro y los ingresos se revierten en la contratación. No tenemos ni reservas ni beneficios para asumir el impacto de la subida del Salario Mínimo». 

Fuente: Tododisca 

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El CERMI reclama al ministerio de cultura una regulación legal exigente de la accesibilidad al cine y la cultura audiovisual

El CERMI reclama al ministerio de cultura una regulación legal exigente de la accesibilidad al cine y la cultura audiovisual

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha reclamado al Ministerio de Cultura y Deporte una regulación con relación a la accesibilidad en el ámbito cinematográfico y audiovisual, un sector donde las normativas son escasas y laxas, y no garantizan que todas las personas tengan acceso. 

Según CERMI, la legislación debería recoger que las producciones cinematográficas y audiovisuales incluyan medidas como: la subtitulación, la lengua de signos española y la audiodescripción.  

Otra propuesta del CERMI reside en que la nueva Ley recoja, como objetivo de las políticas públicas del sector, ofrecer una imagen respetuosa y positiva de las personas con discapacidad como expresión valiosa de la diversidad humana y social 

En cuanto a ayudas públicas, el CERMI exige que no se conceda ninguna subvención, apoyo, incentivo o ayuda pública a aquellas producciones cinematográficas que no incorporen originalmente medidas de accesibilidad. Esta medida, gracias al CERMI, ya cuenta con respaldo en normativa administrativa, pero debe ser elevada a rango legal. 

Fuente: CERMI 

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‘CODA’, la película sobre una familia de sordos, directa a los Oscar

‘CODA’, la película sobre una familia de sordos, directa a los Oscar

La película CODA, titulada en España Los sonidos del silencio, ha logrado tres candidaturas a los Oscar (mejor película, guion adaptado y actor secundario), tras ganar en el festival Sundace 2021 el premio a mejor película de ficción, dirección, reparto y el del público.

CODA, las siglas de Child of Deaf Adults, trata sobre una familia de personas con discapacidad auditiva en la que Ruby (Emilia Jones), el único miembro oyente, descubre su pasión por el canto. Para el reparto contrataron a Marlee Martlin, Troy Kotsur y Daniel Durant, los tres son personas con discapacidad auditiva y la protagonista Emilia Jones estuvo seis meses aprendiendo el lenguaje de signos. Como cuenta la misma directora Sian Heder: “Mi línea roja fue que los personajes de sordos los interpretarían actores también sordos”.

Fuente: el País

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El 5,5 por ciento de las mujeres españolas en edad laboral tienen una discapacidad

El 5,5 por ciento de las mujeres españolas en edad laboral tienen una discapacidad

Cada vez es mayor la presencia de mujeres en el mundo laboral, y entre la población sin discapacidad el 50,5% son mujeres, y según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE, el 5,5% son mujeres con discapacidad.

La distribución porcentual de mujeres con discapacidad en edad laboral por comunidades autónomas es variada, situándose las cifras más elevadas en Cataluña (18,6%), Andalucía (18,2%) y Comunidad Valenciana (9,8%), entre otras. Mientras las más bajas se encuentran en La Rioja (0,9%) y Ceuta y Melilla (0,7%).

La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad es del 34,6%, la tasa de empleo del 26,9% y la tasa de paro del 22,4%. Datos que muestran una peor situación laboral respecto a las mujeres sin discapacidad, que son del 70,7%, 58,4% y 17,4% respectivamente.

En la noticia también se analizan datos con relación al tipo de discapacidad, la situación de dependencia, la contratación de mujeres con discapacidad y la formación.

Fuente: Tododisca

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