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El movimiento de la discapacidad publica un documento con propuestas para hacer una Europa más inclusiva

El movimiento de la discapacidad publica un documento con propuestas para hacer una Europa más inclusiva

Durante los próximos meses se realizará la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) ha publicado un documento con propuestas de cómo debería ser una Europa inclusiva con las personas con discapacidad, a fin de dar voz a las propias personas con discapacidad y a las familias en la construcción de la Unión Europea.

El documento publicado se llama «Europa: Construyendo inclusión. La Europa de las personas, una esperanza compartida«.

Fuente: Diari de la discapacitat

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Cómo conseguir que un bar, restaurante o cafetería sean accesibles

Cómo conseguir que un bar, restaurante o cafetería sean accesibles

La Fundación ONCE, en colaboración con la Confederación Empresarial de Hostelería de España (CEHE) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), han publicado una guía para conseguir la accesibilidad de bares y restaurantes, titulada «¿Cómo gestionar la accesibilidad? Bares y restaurantes«.

La guía ayuda a entender las dificultades y barreras que se encuentran las personas con discapacidad para acceder a su entorno y servicios y ofrece información a nivel de accesibilidad. El documento recoge recomendaciones y consejos prácticos para que sean accesibles para todos, incluyendo las personas con discapacidad y las posibles necesidades de las personas mayores. Además, pone de relieve que la accesibilidad no es solamente la supresión de barreras físicas, sino que también deben trabajar los procesos de comunicación e información.

Entre otros, el documento ofrece pautas para adaptar todo tipo de establecimientos y resolver dificultades arquitectónicas, saber utilizar la tecnología o formar a los empleados en la atención al cliente con discapacidad.

Fuente: CERMI Aragón

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La asistencia personal es clave para la inclusión en la comunidad, según el CERMI

La asistencia personal es clave para la inclusión en la comunidad, según el CERMI

El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno ha señalado que la prestación de asistencia personal es fundamental para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en la comunidad a partir de los apoyos intensos para su autonomía. Pérez Bueno hizo estas declaraciones durante el acto de presentación del informe de la Federación ECOM (Federación de Entidades de Personas con Discapacidades Físicas).

El CERMI menciona que la asistencia personal es la prestación menos desarrollada (que después de 15 años des de su creación legal apenas ha contribuido a instaurar en cuanto a autonomía y vida independiente) y, añadiendo la aportación de ECOM con su estudio, la asistencia personal debe quedar regulada cuanto antes.

Fuente: CERMI

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¿Cómo se consigue un espacio de trabajo más inclusivo?

¿Cómo se consigue un espacio de trabajo más inclusivo?

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), un 6,19% de la población en edad laboral en España tiene alguna discapacidad, pero sólo el 35% tiene un empleo.

Los expertos invitados a participar en la mesa redonda «Hacia un espacio de trabajo más inclusivo e innovador» liderada por Eduardo Jáuregui, CEO de Irisbon coinciden en que las herramientas tecnológicas pueden ayudar a crear espacios de trabajo más inclusivos, pero también debe haber una competencia formativa del personal respecto a las diferentes discapacidades y también una conciencia en la población general.

Por este motivo, para conseguir un espacio de trabajo más inclusivo deben:

  • Diseñar ofertas de trabajo más accesibles: hay que pensar en la inclusión desde la creación de la oferta de trabajo hasta la entrevista y la incorporación. Además, se debe asegurar la creación de contratación de puestos de trabajo que incluyan a todas las personas, así como conocer las necesidades y trabajar lado a lado con las personas con discapacidad.
  • Capacitar al personal: no es suficiente que las instalaciones de los edificios sean accesibles, sino que también se ha de formar al personal para que sean empáticos y flexibles.
  • Tecnología para los trastornos mentales: según Ana González (gerente de éxito del cliente de Microsoft) comenta que la pandemia ha obligado a trabajar los trastornos mentales, principalmente la ansiedad, a través de herramientas tecnológicas con opciones como desactivar mensajes o poner un «Modo noche». Es necesario que las personas desconecten por completo, ayudarles a relajarse, también a concentrarse y pueden llamar para hablar con algún profesional.
  • Espacio de trabajo 100% inclusivo: para lograr la accesibilidad de forma completa se debe cambiar la cultura que existe en torno a la discapacidad, ya que las empresas todavía piensan que la accesibilidad no afecta a todo el mundo. Laura Moratón, ninguna de accesibilidad de Samsung, comenta que «la accesibilidad no debería ser una opción, debería ser obligatoria y pensarse como algo universal, que incluya todos los países y todas las discapacidades».

Fuente: Portal Inclusión

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Airbnb identifica las viviendas aptas para huéspedes discapacitados o en silla de ruedas

Airbnb identifica las viviendas aptas para huéspedes discapacitados o en silla de ruedas

Airbnb ofrece identificar las viviendas y habitaciones que sean accesibles, sumando también la especificación del acceso y si el alojamiento es apto a partir de su plataforma y las diferentes funciones de búsqueda de filtros.

Según Airbnb son más de 70.000 personas con discapacidad al mes que buscan a su plataforma poderse alojar en las viviendas que hay identificados, teniendo en cuenta espacios para moverse, sin escalas, con ascensores, baños adaptados, etc.

Fuente: Europa press

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COCEMFE publica un informe para facilitar la accesibilidad a edificaciones

COCEMFE publica un informe para facilitar la accesibilidad a edificaciones

El Observatorio de Accesibilidad y Vida Independiente de COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) ha publicado el informe Accesibilidad y Código Técnico de la Edificación: requisitos técnicos para recoger la normativa de cómo se debe construir o reformar un edificio para que sea accesible y seguro facilitando aquellas medidas de accesibilidad dentro del ámbito de la edificación.

Con este informe, COCEMFE tiene como propósito poner en manifiesto las necesidades de accesibilidad, del uso de las tecnologías de apoyo y los recursos para la autonomía personal existentes para mejorar la libertad y calidad de vida de las personas con discapacidad física y orgánica.

Fuente: COCEMFE

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Los pacientes con discapacidad dan un aprobado justo a la accesibilidad de los servicios sanitarios

Los pacientes con discapacidad dan un aprobado justo a la accesibilidad de los servicios sanitarios

Los servicios sanitarios españoles tienen todavía por delante un largo recorrido para que toda la ciudadanía pueda acceder. La Fundación ONCE y ILUNION Tecnología y Accesibilidad han realizado un estudio para detectar los problemas que se encuentran las personas con discapacidad, buscarse soluciones y mejorar la atención a todos los pacientes.

Ambas entidades lanzaron el 2020 una encuesta online a más de mil personas, de las cuales 798 eran pacientes (con y sin discapacidad) y 211 profesionales de la salud.

Según los resultados de la encuesta, la accesibilidad de los servicios sanitarios para las personas con discapacidad obtiene unos 5,5 puntos sobre 10, lo que remarca que queda mucho trabajo por hacer para que sea un entorno totalmente accesible. Desglosando los servicios de menos accesibles a más accesibles las urgencias obtienen 5 puntos, la consulta médica telefónica 5,2 puntos, la consulta médica online 5,3 puntos, la hospitalización 5,6 puntos, las pruebas diagnósticas presenciales 5,9 puntos y la consulta médica presencial 6,1 puntos.

Otras conclusiones del estudio han sido las dificultades en accesibilidad física dentro de las instalaciones, los problemas para interactuar con las herramientas digitales de las consultas online (acceso a informes y otros documentos o que no están en formatos accesibles) y la necesidad de mejora de las tecnologías de las aplicaciones móviles para acceder a los servicios digitales de salud, entre otros.

Fuente: Discapnet

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¿Cómo hacer que un deporte sea inclusivo?

¿Cómo hacer que un deporte sea inclusivo?

El deporte inclusivo se define como un deporte entre personas con y sin discapacidad bajo unos criterios y normas inclusivas. La Fundación Sanitas ha desglosado algunos criterios para que un deporte sea considerado inclusivo:

  • Formación específica: para tener una dinámica inclusiva, correcta práctica y un proceso de entrenamiento adecuado los responsables deben estar formados.
  • Fomento desde la escuela: inculcar el deporte inclusivo desde la infancia permitirá asimilar mejor los conceptos y la inclusión. Formar los profesores de los centros educativos es un aspecto para fomentar el deporte inclusivo.
  • Trabajo en equipo: en estos deportes el trabajo de grupo es importante, cada persona tiene su rol y es necesario en el equipo. La persona es uno más sin que haya barreras.
  • Grados de competición: es importante que se establezcan diferentes clasificaciones a partir de las características de cada disciplina.
  • Competiciones oficiales: promover los deportes inclusivos a niveles de campeonato, reglados y oficiales compitiendo con equidad de condiciones, es importante para el fomento de este tipo de deporte. Otro punto importante es fomentar el aumento de deportistas y nuevas disciplinas.

Fuente: Tododisca

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Organizaciones de discapacidad reclaman una asistencia personal «sin exclusiones»

Organizaciones de discapacidad reclaman una asistencia personal «sin exclusiones»

La Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (PREDIF), el Comité Español de Representantes de personas con discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE han reclamado que la asistencia personal por derecho esté vinculado al proyecto individual de cada persona y no excluir a nadie por ningún motivo, como por ejemplo la edad, la situación laboral, el grado de dependencia o la discapacidad).

La asistencia personal se encuentra recogida en la Ley de Dependencia de 2006, pero actualmente todavía no ha sido desarrollada. Por este motivo, Francisco Sardón (presidente de PREDIF) ha reclamado al Gobierno que en el Plan de choque en Dependencia anunciado se pueda regular esta figura, teniendo en cuenta también las aportaciones del sector de la discapacidad.

Jesús Hernández, director de Innovación y Accesibilidad de la Fundación ONCE menciona que la actual Ley de la Dependencia prevé que sólo pueden acceder a esta prestación las personas con trabajo, estén estudiando o realicen algún tipo de activismo social, excluyendo por ejemplo el derecho al ocio y poder decidir un proyecto vital, sin olvidar que en cada comunidad autónoma hay criterios diferentes de aplicación.

También Francisco Sardón añade que la asistencia personal es un derecho para todas las personas dependientes, no debe haber exclusiones y debe ir relacionado con el proyecto vital de cada persona, siendo ellas mismas las que decidan si acceder y no ser el sistema que les niegue.

Fuente: Servimedia

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Explorando nuevas oportunidades laborales para las personas con diversidad funcional

Explorando nuevas oportunidades laborales para las personas con diversidad funcional

La Fundación Randstad y la Universidad Abierta de Cataluña (UOC) han realizado un estudio llamado «Supracapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo» para analizar las supracapacidades desarrolladas y sus aplicaciones laborales. Este estudio tiene como objetivo estudiar los diferentes tipos de diversidad funcional y proponer posibles vías de integración laboral.

La supracapacidad es un concepto que propone replantearse las cuestiones más negativas de la discapacidad, viéndose como uno de los potenciales de las personas con diversidad funcional que se han superado y adaptado como también son expertos en resiliencia.

El estudio tiene la intención de fomentar la ocupación de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades, generar conocimiento entorno a la diversidad funcional como también señalar la potencialidad actual del teletrabajo.

Por lo tanto, las personas con diversidad funcional pueden aportado talentos, competencias y habilidades relacionadas con la superación, esfuerzo y resiliencia y las empresas no sólo se beneficiarán sino también contribuirán a la integración social y laboral.

Fuente: Social.cat

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