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Las personas con discapacidad intelectual denuncian que las barreras de accesibilidad cognitiva les dificulta la participación en la sociedad

Según datos recientes publicados por Dincat, actualmente todavía existen muchas barreras a causa de la falta de accesibilidad cognitiva en muchos ámbitos: cultura, salud, justicia, política, … Estas barreras dificultan la participación social de las personas con discapacidad intelectual.

Destaca que “más del 70% del colectivo considera que la información de la administración pública no es accesible; el 40% no entiende las pautas médicas; el 80% no tiene herramientas para comprender las leyes y más del 50% afirma que hay pocos libros adaptados a lectura fácil”.

Carles Campuzano, director de Dincat, expone que: “Nos hace falta, por lo tanto, un mundo más fácil de entender para que las personas con discapacidad intelectual tengan las mismas oportunidades que el resto, sin tener que depender otras personas”. Campuzano recuerda que “la accesibilidad cognitiva es un derecho que tienen todas las personas y que beneficia de manera especial personas con dificultades de comprensión como las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo”.

Fuente: Diari de la Discapacitat

 

  

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El CERMI saluda que España cuenta ya con un marco general de igualdad de trato y no discriminación

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) saluda que España finalmente cuente con un marco normativo general de igualdad de trato y no discriminación, dispositivo legal imprescindible para combatir conductas discriminatorias.

El Boletín Oficial del Estado publicó hace unos días   la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, disposiciones legales que cubren una laguna del ordenamiento jurídico español y que lo alienan con las exigencias en la materia de la Unión Europea.

En esta nueva legislación queda recogida la discapacidad como situación protegida de máximo nivel, sin que esto impida que siga rigiendo el marco específico de no discriminación por razón de discapacidad establecido en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.

Fuente: CERMI

  

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La Comisión Europea publica el marco de seguimiento en la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030

La Comisión Europea ha publicado el marco de seguimiento de la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021 – 2030, que permite comprobar los progresos realizados en cada una de las 64 acciones.

De las 7 iniciativas, ya se han implementado dos:

  • Establecer la Plataforma de Discapacidad, en que los Estados miembros de la UE, la sociedad civil y las instituciones trabajan conjuntamente para conseguir los objetivos de la Estrategia.
  • Una Estrategia renovada de Recursos Humanos por la Comisión Europea, con acciones que promuevan la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad.

En el próximos meses y años se irán estableciendo otras iniciativas emblemáticas como: un paquete para mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad; un centro de recursos europeo ‘AccessibleEU’ para la mejora de la accesibilidad en todos los sectores; una propuesta de Tarjeta Europea de Discapacidad para viajar con los apoyos necesarios; una guía de recomendaciones para favorecer la vida independiente y la inclusión en la comunidad y un ‘Marco de Servicios Sociales de Excelencia’ para mejorar la calidad de los servicios comunitarios para personas con discapacidad; entre otras acciones.

Font: Diario de la Discapacidad

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Decathlon transforma el símbolo de la silla de ruedas: capacidad en la discapacidad

El icono de la silla de ruedas, conocido como el Símbolo Internacional de Accesibilidad, ha sido diseñado con otro enfoque por la empresa Decathlon. El icono actual que asociamos a la discapacidad en cualquier sitio (baños, plazas de aparcamiento …) ha sido catalogado por los expertos como icono “totalmente pasivo, sin acción ni agencia”.

Para darle otra esencia, la cadena de tiendas de deportes Decathlon Canadá, juntamente con la agencia creativa Rethink, han diseñado un conjunto de pictogramas con diferentes personas con discapacidad practicando deporte, con el objetivo de sensibilizar acerca de la necesidad de que el deporte sea accesible para todos.

El conjunto de iconos se puede utilizar libremente y pueden descargarse en: AbilitySigns.cat

Fuente: Tododisca

  

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Contratar a personas con discapacidad: ¿Qué beneficios tiene para las empresas?

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en 2021 respecto al año anterior la contratación de personas con discapacidad en nuestro país creció un 32%, pero aún sigue siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.

Datos del INE muestran que 664.000 personas con discapacidad se encuentran activas y hay una tasa de actividad del 34,3%, siendo una cifra muy alejada del 76% de personas sin discapacidad. Tener una discapacidad conlleva enfrentarse diariamente a barreras físicas, sociales o de comunicación que limitan su participación y conllevan serias dificultades a la hora de encontrar un empleo, viendo así limitada su autonomía y capacidad de autorrealización personal.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece que las empresas, tanto públicas como privadas, que cuentan con un equipo de 50 o más trabajadores, están obligadas a reservar un mínimo 2% de los puestos para la contratación de personas con discapacidad. Contar con personas con discapacidad dentro de una organización solamente puede traer consigo consecuencias positivas como, por ejemplo, una mejora en el clima laboral, un impulso del trabajo en equipo, un mayor compromiso por parte los trabajadores o una mejora de la reputación corporativa, entre otras. Pero no solo eso, sino que, además de estar fomentando su inclusión profesional y demostrar que nuestra empresa es una empresa con valores, comprometida con las personas y que se preocupa por promover la justicia social, también podremos asegurarnos importantes beneficios económicos. De este modo, por un lado, las empresas colaboran con la sociedad y a la vez perciben ciertas ventajas fiscales.

La contratación de personas con discapacidad da acceso a las empresas a una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad. Además, la Ley del Impuesto de Sociedades (LIS) regula la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad que permite aplicarse una deducción de 9.000€ o 12.000€ por cada trabajador contratado según su grado de discapacidad.

Fuente: Diario responsable

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El Gobierno aprobará el nuevo baremo de valoración de la discapacidad antes de agosto: «Se incluirá una tramitación de emergencia»

Según la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, el Gobierno aprobará el nuevo baremo de reconocimiento, declaración y calificación de los grados de discapacidad antes del mes de agosto para modificar el actual sistema y dar respuesta a una demanda del colectivo pendiente desde 2012. Según la ministra: «Este nuevo baremo va a encontrar mejoras en el procedimiento, posibilitando una mayor agilidad en la gestión e introduciendo una tramitación de emergencia para situaciones que, por esperanza de vida, precisen de acortar los trámites de expedición del certificado del grado de discapacidad”.

Hace apenas un mes, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) se congregaba frente a los edificios públicos como el de Sanidad o el de Derechos Sociales, para protestar contra la «desesperante» e «intolerable» espera que afrontan los miles de personas que piden que su discapacidad sea reconocida y, por ende, sus derechos; llegando hasta los 36 meses para conseguir la valoración.

También Belarra ha apelado al «sentido de Estado» para dar luz verde al nuevo acuerdo para mejorar la calidad de las residencias y del sistema de dependencia. La ministra cree que este es «uno de los aspectos más importantes de la legislatura» en el que seguirán trabajando para llegar a un acuerdo en el próximo mes. Algunas de las modificaciones contempladas son el aumento de ratios de personal, eliminar las sujeciones, priorizar la atención en domicilio o reducir las unidades de convivencia a un máximo de 15 personas.

Fuente: 20minutos

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Guía jurídica “Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad”

La Fundación “la Caixa”, la Fundación Aequitas y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad han elaborado la guía jurídica Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad, que pretende resolver cuestiones en materia de derechos civiles en relación con las personas con discapacidad y sus familias y los profesionales de este ámbito.

La guía está elaborada según la legislación española e incluye también una actualización según la legislación catalana.

Acceso a la Guía Jurídica aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola.pdf/48907458-94dd-6fe5-5fb1-6932306a7b69?t=1655907997214

Acceso a la Guía Jurídica adaptada a lectura fácil aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola-lectura-facil.pdf/aff5a5ee-03d6-cce3-0212-fc5fb8b82cda?t=1655907998683

Fuente: Fundación “la Caixa”

  

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Plena Inclusión lanza un banco digital de pictogramas para la señalización de entornos

Plena Inclusión ha elaborado un banco digital de pictogramas para mejorar la orientación en espacios.

El banco agrupa 181 pictogramas de uso libre que han sido agrupados en 21 colecciones temáticas, como por ejemplo administración, alojamientos, centros comerciales, oficinas, sanidad, transporte o turismo. Para elaborarlo, han colaborado y cedido pictogramas Fundación ONCE, Ceapat, Cermi Madrid, el Grupo de Trabajo Andaluz de Accesibilidad Cognitiva de la Junta de Andalucía y el Proyecto Hablamos Juntos de SEGD.

El banco también dispone de una sección con enlaces a normativa, manuales y artículos para promover un conocimiento sobre normas y buenas prácticas en cuanto al diseño universal, la señalización de entornos, los sistemas alternativos y aumentativos de comunicación o la lectura fácil.

Fuente: Servimedia

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Un estudio analiza el sentimiento de soledad, la vergüenza y otros impactos que genera la alimentación en personas con discapacidad con dificultades para comer

Un estudio elaborado en el marco de los estudios de Ciencias de la Salud de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC) realizado por F. Xavier Medina, investigador principal del grupo Foodlab, Carmen Cipriano-Crespo, invitada de la Cátedra e investigadora de la Facultad de Castilla-La Mancha, y Lorenzo Mariano-Juárez, de la Universidad de Extremadura, han analizado cómo perciben la alimentación las personas con discapacidad que tienen dificultades para comer y el impacto en la pérdida de sociabilidad. 

Para realizar el estudio, se analizaron los casos de 27 personas con discapacidad de entre 18 y 75 años, y los resultados están publicados en la “International Journal of Environmental Research and Public Health”. 

La investigación destaca que comer es crucial y hacerlo en compañía de otros es importante para crear y mantener el sentido de la comunidad. En el caso de las personas con discapacidad, se concluyó que existen 4 grandes impactos sociales y emocionales derivados de la dificultad de comer en grupo: 

  • La soledad y guetización social, produciendo el aislamiento de las personas. 
  • El sentimiento de carga y vergüenza al comer en sociedad. 
  • La autoexclusión de la mesa, personas que deciden retirarse de estas situaciones ante el miedo a las reacciones de los demás. 
  • La distancia y percepción de la fealdad, por ejemplo, en casos que la persona requiere ser alimentada mediante sonda y manifiestan haber sentido un rechazo por parte de los demás. 

La investigadora Carmen Cipriano-Crespo manifiesta que “estos estudios son necesarios para acercar esta situación a los profesionales sanitarios y tratar de buscar soluciones”.  

Fuente: Servimedia  

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PREDIF urge a aprobar la regulación de la Asistencia Personal

“La regulación de la asistencia personal como clave para la desinstitucionalización de las personas con discapacidad”, así lo ha reclamado PREDIF durante su 4º Congreso dedicado a esta prestación, exigiendo también que el acceso a este servicio sea equitativo. 

La Asistencia Personal es un recurso profesional que provee de apoyos puntuales y permite a las personas tomar decisiones sobre su día a día. Plena Inclusión ha defendido que a miles de personas les cambiaría la vida con este servicio, pero, con datos de abril de 2021 facilitados por el Gobierno, solo el 0,56% que reciben la prestación de Dependencia accede a la Asistencia Personal. 

Como comenta Gonzalo, testimonio que cuenta con una asistente personal, le ayuda a “elegir lo que quiero hacer, a hacer cosas que me gustan y me hacen feliz. Sin él no podría hacer lo que me gusta”. 

Fuente: Plena Inclusión Madrid 

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