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La Comisión Europea publica el marco de seguimiento en la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030

La Comisión Europea ha publicado el marco de seguimiento de la Estrategia por los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021 – 2030, que permite comprobar los progresos realizados en cada una de las 64 acciones.

De las 7 iniciativas, ya se han implementado dos:

  • Establecer la Plataforma de Discapacidad, en que los Estados miembros de la UE, la sociedad civil y las instituciones trabajan conjuntamente para conseguir los objetivos de la Estrategia.
  • Una Estrategia renovada de Recursos Humanos por la Comisión Europea, con acciones que promuevan la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad.

En el próximos meses y años se irán estableciendo otras iniciativas emblemáticas como: un paquete para mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad; un centro de recursos europeo ‘AccessibleEU’ para la mejora de la accesibilidad en todos los sectores; una propuesta de Tarjeta Europea de Discapacidad para viajar con los apoyos necesarios; una guía de recomendaciones para favorecer la vida independiente y la inclusión en la comunidad y un ‘Marco de Servicios Sociales de Excelencia’ para mejorar la calidad de los servicios comunitarios para personas con discapacidad; entre otras acciones.

Font: Diario de la Discapacidad

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Decathlon transforma el símbolo de la silla de ruedas: capacidad en la discapacidad

El icono de la silla de ruedas, conocido como el Símbolo Internacional de Accesibilidad, ha sido diseñado con otro enfoque por la empresa Decathlon. El icono actual que asociamos a la discapacidad en cualquier sitio (baños, plazas de aparcamiento …) ha sido catalogado por los expertos como icono “totalmente pasivo, sin acción ni agencia”.

Para darle otra esencia, la cadena de tiendas de deportes Decathlon Canadá, juntamente con la agencia creativa Rethink, han diseñado un conjunto de pictogramas con diferentes personas con discapacidad practicando deporte, con el objetivo de sensibilizar acerca de la necesidad de que el deporte sea accesible para todos.

El conjunto de iconos se puede utilizar libremente y pueden descargarse en: AbilitySigns.cat

Fuente: Tododisca

  

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Contratar a personas con discapacidad: ¿Qué beneficios tiene para las empresas?

Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en 2021 respecto al año anterior la contratación de personas con discapacidad en nuestro país creció un 32%, pero aún sigue siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.

Datos del INE muestran que 664.000 personas con discapacidad se encuentran activas y hay una tasa de actividad del 34,3%, siendo una cifra muy alejada del 76% de personas sin discapacidad. Tener una discapacidad conlleva enfrentarse diariamente a barreras físicas, sociales o de comunicación que limitan su participación y conllevan serias dificultades a la hora de encontrar un empleo, viendo así limitada su autonomía y capacidad de autorrealización personal.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece que las empresas, tanto públicas como privadas, que cuentan con un equipo de 50 o más trabajadores, están obligadas a reservar un mínimo 2% de los puestos para la contratación de personas con discapacidad. Contar con personas con discapacidad dentro de una organización solamente puede traer consigo consecuencias positivas como, por ejemplo, una mejora en el clima laboral, un impulso del trabajo en equipo, un mayor compromiso por parte los trabajadores o una mejora de la reputación corporativa, entre otras. Pero no solo eso, sino que, además de estar fomentando su inclusión profesional y demostrar que nuestra empresa es una empresa con valores, comprometida con las personas y que se preocupa por promover la justicia social, también podremos asegurarnos importantes beneficios económicos. De este modo, por un lado, las empresas colaboran con la sociedad y a la vez perciben ciertas ventajas fiscales.

La contratación de personas con discapacidad da acceso a las empresas a una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad. Además, la Ley del Impuesto de Sociedades (LIS) regula la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad que permite aplicarse una deducción de 9.000€ o 12.000€ por cada trabajador contratado según su grado de discapacidad.

Fuente: Diario responsable

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El Gobierno aprobará el nuevo baremo de valoración de la discapacidad antes de agosto: «Se incluirá una tramitación de emergencia»

Según la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, el Gobierno aprobará el nuevo baremo de reconocimiento, declaración y calificación de los grados de discapacidad antes del mes de agosto para modificar el actual sistema y dar respuesta a una demanda del colectivo pendiente desde 2012. Según la ministra: «Este nuevo baremo va a encontrar mejoras en el procedimiento, posibilitando una mayor agilidad en la gestión e introduciendo una tramitación de emergencia para situaciones que, por esperanza de vida, precisen de acortar los trámites de expedición del certificado del grado de discapacidad”.

Hace apenas un mes, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) se congregaba frente a los edificios públicos como el de Sanidad o el de Derechos Sociales, para protestar contra la «desesperante» e «intolerable» espera que afrontan los miles de personas que piden que su discapacidad sea reconocida y, por ende, sus derechos; llegando hasta los 36 meses para conseguir la valoración.

También Belarra ha apelado al «sentido de Estado» para dar luz verde al nuevo acuerdo para mejorar la calidad de las residencias y del sistema de dependencia. La ministra cree que este es «uno de los aspectos más importantes de la legislatura» en el que seguirán trabajando para llegar a un acuerdo en el próximo mes. Algunas de las modificaciones contempladas son el aumento de ratios de personal, eliminar las sujeciones, priorizar la atención en domicilio o reducir las unidades de convivencia a un máximo de 15 personas.

Fuente: 20minutos

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Guía jurídica “Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad”

La Fundación “la Caixa”, la Fundación Aequitas y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad han elaborado la guía jurídica Más de 100 preguntas acerca de la Discapacidad, que pretende resolver cuestiones en materia de derechos civiles en relación con las personas con discapacidad y sus familias y los profesionales de este ámbito.

La guía está elaborada según la legislación española e incluye también una actualización según la legislación catalana.

Acceso a la Guía Jurídica aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola.pdf/48907458-94dd-6fe5-5fb1-6932306a7b69?t=1655907997214

Acceso a la Guía Jurídica adaptada a lectura fácil aquí: https://fundacionlacaixa.org/documents/10280/2266077/mas-100-preguntas-acerca-discapacidad-legislacion-espanola-lectura-facil.pdf/aff5a5ee-03d6-cce3-0212-fc5fb8b82cda?t=1655907998683

Fuente: Fundación “la Caixa”

  

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Plena Inclusión lanza un banco digital de pictogramas para la señalización de entornos

Plena Inclusión ha elaborado un banco digital de pictogramas para mejorar la orientación en espacios.

El banco agrupa 181 pictogramas de uso libre que han sido agrupados en 21 colecciones temáticas, como por ejemplo administración, alojamientos, centros comerciales, oficinas, sanidad, transporte o turismo. Para elaborarlo, han colaborado y cedido pictogramas Fundación ONCE, Ceapat, Cermi Madrid, el Grupo de Trabajo Andaluz de Accesibilidad Cognitiva de la Junta de Andalucía y el Proyecto Hablamos Juntos de SEGD.

El banco también dispone de una sección con enlaces a normativa, manuales y artículos para promover un conocimiento sobre normas y buenas prácticas en cuanto al diseño universal, la señalización de entornos, los sistemas alternativos y aumentativos de comunicación o la lectura fácil.

Fuente: Servimedia

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Un estudio analiza el sentimiento de soledad, la vergüenza y otros impactos que genera la alimentación en personas con discapacidad con dificultades para comer

Un estudio elaborado en el marco de los estudios de Ciencias de la Salud de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC) realizado por F. Xavier Medina, investigador principal del grupo Foodlab, Carmen Cipriano-Crespo, invitada de la Cátedra e investigadora de la Facultad de Castilla-La Mancha, y Lorenzo Mariano-Juárez, de la Universidad de Extremadura, han analizado cómo perciben la alimentación las personas con discapacidad que tienen dificultades para comer y el impacto en la pérdida de sociabilidad. 

Para realizar el estudio, se analizaron los casos de 27 personas con discapacidad de entre 18 y 75 años, y los resultados están publicados en la “International Journal of Environmental Research and Public Health”. 

La investigación destaca que comer es crucial y hacerlo en compañía de otros es importante para crear y mantener el sentido de la comunidad. En el caso de las personas con discapacidad, se concluyó que existen 4 grandes impactos sociales y emocionales derivados de la dificultad de comer en grupo: 

  • La soledad y guetización social, produciendo el aislamiento de las personas. 
  • El sentimiento de carga y vergüenza al comer en sociedad. 
  • La autoexclusión de la mesa, personas que deciden retirarse de estas situaciones ante el miedo a las reacciones de los demás. 
  • La distancia y percepción de la fealdad, por ejemplo, en casos que la persona requiere ser alimentada mediante sonda y manifiestan haber sentido un rechazo por parte de los demás. 

La investigadora Carmen Cipriano-Crespo manifiesta que “estos estudios son necesarios para acercar esta situación a los profesionales sanitarios y tratar de buscar soluciones”.  

Fuente: Servimedia  

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PREDIF urge a aprobar la regulación de la Asistencia Personal

“La regulación de la asistencia personal como clave para la desinstitucionalización de las personas con discapacidad”, así lo ha reclamado PREDIF durante su 4º Congreso dedicado a esta prestación, exigiendo también que el acceso a este servicio sea equitativo. 

La Asistencia Personal es un recurso profesional que provee de apoyos puntuales y permite a las personas tomar decisiones sobre su día a día. Plena Inclusión ha defendido que a miles de personas les cambiaría la vida con este servicio, pero, con datos de abril de 2021 facilitados por el Gobierno, solo el 0,56% que reciben la prestación de Dependencia accede a la Asistencia Personal. 

Como comenta Gonzalo, testimonio que cuenta con una asistente personal, le ayuda a “elegir lo que quiero hacer, a hacer cosas que me gustan y me hacen feliz. Sin él no podría hacer lo que me gusta”. 

Fuente: Plena Inclusión Madrid 

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El SEPE publica 996 ofertas de empleo para personas con discapacidad

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una plataforma de empleo que regularmente publica oportunidades de trabajo para diferentes sectores y diversos lugares de España. 

La plataforma se llama “Empléate” y cuenta con diferentes filtros para buscar ofertas de trabajo. Actualmente, cuenta con un total de 996 ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad, aunque constantemente se van actualizando.  

Accede al portal en el siguiente enlace: https://www.empleate.gob.es/empleo/#/  

Fuente: Tododisca 

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Playas accesibles y con apoyo para personas con discapacidad en Barcelona

Las playas de San Miquel, Nueva Icaria y la zona de baños del Foro (todas en Barcelona ciudad) ofrecen el servicio de apoyo al baño para personas con discapacidad que necesitan ayuda personal y técnica para acceder al agua.  

Este año habrá refuerzo preparado de recursos humanos para cubrir las horas, más sombras a todos los puntos, un cambiador inclusivo y una nueva silla hidráulica. También habrá una mejora continua de la accesibilidad al resto de playas, a través otros servicios como: reservas de aparcamiento con itinerarios accesibles hasta la playa seca, lavabos adaptados, pasarelas de azote hasta la zona húmeda, duchas adaptadas con sillas y transporte público adaptado.  

En la web podéis consultar el calendario y el horario general del servicio.  

Fuente: Ayuntamiento de Barcelona 

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