Com s’aconsegueix un espai de treball més inclusiu?

Segons dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), un 6,19% de la població en edat laboral a España té alguna discapacitat, però només el 35% té una ocupació.

Els experts convidats a participar a la taula rodona “Cap a un espai de treball més inclusiu i innovador” liderada per Eduardo Jáuregui, CEO de Irisbon coincideixen que les eines tecnològiques poden ajudar a crear espais de treball més inclusius, però també ha d’haver una competència formativa del personal respecte a les diferents discapacitats i també una consciència en la població general.

Per aquest motiu, per aconseguir un espai de treball més inclusiu s’han de:

• Dissenyar ofertes de treball més accessibles: s’ha de pensar en la inclusió des de la creació de l’oferta de feina fins a l’entrevista i la incorporació. A més, s’ha d’assegurar la creació de contractació de llocs de treball que incloguin a totes les persones, com també conèixer les necessitats i treballar costat a costat amb les persones amb discapacitat.
• Capacitar el personal: no és suficient que les instal·lacions dels edificis siguin accessibles, sinó que també s’ha de formar el personal per a què siguin empàtics i flexibles.
• Tecnologia pels trastorns mentals: segons Ana González (gerent d’èxit del client de Microsoft) comenta que la pandèmia ha obligat a treballar els trastorns mentals, principalment l’ansietat, a través d’eines tecnològiques amb opcions com desactivar missatges o posar un “Mode nit”. És necessari que les persones desconnectin per complet, ajudar-los a relaxar-se, també a concentrar-se i poden trucar per parlar amb algun professional.
• Espai de treball 100% inclusiu: per aconseguir l’accessibilitat de forma completa s’ha de canviar la cultura que existeix al voltant de la discapacitat, ja que les empreses encara pensen que l’accessibilitat no afecta a tothom. Laura Moratón, cap d’accessibilitat de Samsung, comenta que “l’accessibilitat no hauria de ser una opció, hauria de ser obligatòria i pensar-se com una cosa universal, que inclogui tots els països i totes les discapacitats”.

Font: Portal Inclusión

Explorant noves oportunitats laborals per a les persones amb diversitat funcional

La Fundació Randstad i la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) han realitzat un estudi anomenat “Superacapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo” per analitzar les supracapacitats desenvolupades i les seves aplicacions laborals. Aquest estudi té com a objectiu estudiar els diferents tipus de diversitat funcional i proposar possibles vies d’integració laboral.

La supracapacitat és un concepte que proposa replantejar-se les qüestions més negatives de la discapacitat, veient-se com un dels potencials de les persones amb diversitat funcional que s’han superat i adaptat com també són experts en resiliència.

L’estudi té la intenció de fomentar la ocupació de les persones amb discapacitat en igualtat d’oportunitats, generar coneixement al voltat de la diversitat funcional com també assenyalar la potencialitat actual del teletreball.

Per tant, les persones amb diversitat funcional poden aportat talents, competències i habilitats relacionades amb la superació, esforç i resiliència i les empreses no solament se’n beneficiaran sinó també contribuiran a la integració social i laboral.

Font: Social.cat