Ocupació

No poder anar a la universitat per problemes de mobilitat: “Tothom es renta les mans”

Guiu Serra, un jove que aquest setembre comença el Grau de Filosofia en la Universitat de Girona (UdG) ha expressat les dificultats que s’està trobant en el desplaçament fins a la facultat. Ell té 18 anys i és una persona amb discapacitat motriu de 65%, no pot arribar pel seu compte a l’edifici i les poques opcions de transport disponible no s’adapten al seu cas.

Arribar al campus de Barri Vell, situat en un lloc històric, és molt difícil per a una persona amb discapacitat. Guiu primer ha de desplaçar-se amb autobús de Banyoles a Girona i després agafar un altre autobús que el deixa en una estació que es troba massa lluny per a arribar caminant a la facultat. L’única opció que té és anar en taxi o bé que el portin els seus pares.

El jove explica que en els últims mesos ell i la seva família han contactat amb entitats socials, que contemplen opcions per a estudiants matriculats en centres especials per a persones amb discapacitat, però no per a arribar a la universitat. També han sol·licitat una beca de transport per a persones amb discapacitat, però no existeixen per a estudiants universitaris, només per als que van a centres de secundària o d’FP. De manera que no han trobat solució per part de cap entitat ni administració pública.

Arran d’aquesta situació, Serra ha optat per denunciar el seu cas en les xarxes socials i alguns estudiants li han ofert poder-lo portar, però com exclama la seva mare: “Ell ha de ser autònom i anar i tornar sense dependre de ningú. Fins ara, en l’ESO i en batxillerat anava i tornava només; per què ha de fer un pas enrere ara que vol anar a la universitat?”

Font: Ara.cat

Alina RibesNo poder anar a la universitat per problemes de mobilitat: “Tothom es renta les mans”
Llegeix més

La taxa d’atur de les persones amb discapacitat és d’un 30,5%, el doble que la de la resta de població

Segons les últimes dades de l’Enquesta de Discapacitat, Autonomia Personal i Situacions de Dependència (EDAT-2020) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) la taxa d’atur de les persones amb discapacitat es situa en un 30,5% enfront del 15,6% de la resta de la població.

A més, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat és 40 punts percentuals menys que per a la resta de la població i la seva taxa d’ocupació (23,4%) representa aproximadament un terç de l’observada en la població general (62%).

Respecte a la forma de cerca d’ocupació de les persones que volen treballar i, segons l’estudi, el 64,1% utilitzen els contactes personals, mentre que el 40,5% recorren als serveis públics d’ocupació (SEPE).

El 38,5% de les persones amb discapacitat que tenen ocupació ho han trobat a través de contactes amb familiars i amics, mentre que en el 4,5% de casos ha estat mitjançant el SEPE.

Font: Europapress

Alina RibesLa taxa d’atur de les persones amb discapacitat és d’un 30,5%, el doble que la de la resta de població
Llegeix més

Consells sobre ciberseguretat i banca digital per a persones amb dificultats de comprensió

Banc de Santander i Plena Inclusió han presentat una guia i dos vídeos relacionats amb la ciberseguretat i la banca en línia amb l’objectiu de facilitar les gestions amb diners (des de la web o el mòbil) a persones amb dificultats de comprensió.

Qualsevol persona pot utilitzar aquests materials relacionats amb les finances i, a més, es troben disponibles en lectura fàcil per a persones amb discapacitat intel·lectual i altres persones amb dificultats de comprensió de documents.

Alguns dels consells que s’expliquen estan relacionats amb: usar l’aplicació mòbil del banc, fer bizums, compres directes amb el mòbil, etc.

Podeu accedir al document aquí: Guia

I podeu visualitzar els vídeos aquí: Materials vídeos

Font: Plena Inclusión

 

Alina RibesConsells sobre ciberseguretat i banca digital per a persones amb dificultats de comprensió
Llegeix més

El treballador amb discapacitat té dret a indemnització si l’empresari no elimina les barreres arquitectòniques

El Govern basc ha de compensar amb 40.000 euros a una professora per discriminació.

La justícia ha donat un important suport a la igualtat en l’exercici dels drets laborals de les persones amb discapacitat gràcies a la sentència d’un jutjat social de Bilbao que ha condemnat al Govern basc a indemnitzar amb 40.000 euros a una professora per no realitzar les obres d’accessibilitat en el col·legi on treballava.

La mestra del col·legi d’ensenyament primari va aconseguir algunes millores d’accessibilitat, però insuficients. El govern basc es va negar a eliminar les barreres arquitectòniques que dificultaven l’accés a persones amb discapacitat física al col·legi, per la qual cosa la professora va demandar al Departament d’Educació per incompliment de les obligacions legals i convencionals en matèria de prevenció de riscos laborals i per vulnerar els seus drets fonamentals a la dignitat, integritat física i moral, igualtat de tracte i no discriminació, honor i seguretat en el treball.

En resposta a aquesta demanda, la titular del Jutjat social 5 de Bilbao considera que el Departament ha incomplert les obligacions sobre prevenció de riscos laborals i per discriminació indirecta a la treballadora.

La no realització d’obres d’accessibilitat en el col·legi “suposa clarament que la treballadora no pogués participar en circumstàncies d’igualtat en l’activitat docent per raó de la seva discapacitat, no podent acudir a excursions patint òbviament un sacrifici major” i, segons la jutgessa, “greu en el propi accés al centre” per a una persona amb discapacitat.

Cal destacar que el passat 13 de juliol s’ha publicat en el BOE la Llei 15/2022 Integral per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació, que recorda que la Constitució reconeix el dret a la igualtat i a la no discriminació.

Font: El País

Alina RibesEl treballador amb discapacitat té dret a indemnització si l’empresari no elimina les barreres arquitectòniques
Llegeix més

L’administració pública és qui més vulnera els drets de les persones amb discapacitat física

Les persones amb discapacitat física tenen reconeguts, per llei, els mateixos drets que la resta de la ciutadania, però encara avui existeixen vulneracions flagrants d’aquests drets. 

Segons l’informe Radar ECOM,  que recull i analitza les dades registrades per aquesta entitat al llarg del 2021 sobre les vulneracions de drets que han patit les persones que atenen, d’un total de 318 vulneracions detectades, el 60,7% les han patit dones amb discapacitat física. 

L’informe també menciona que el principal agent vulnerador ha estat l’administració pública (en el 65,4% dels casos), i el dret més vulnerat ha estat l’accessibilitat. 

Els drets que han estat més vulnerats són:  

  • Dret a l’accessibilitat (18,6%): problemes en l’edificació general, barreres arquitectòniques als espais públics i problemes d’accessibilitat als habitatges. 
  • Dret a un nivell de vida adequat i protecció social (17,4%): la reducció, el rebuig o la pèrdua de prestacions socials; i les traves burocràtiques i el temps d’espera per l’accés a ajuts i prestacions. Segons l’informe, un 16,4% de les persones amb discapacitat física es troba en risc d’exclusió social. 
  • Dret a la mobilitat i el transport (18,6%): problemes d’accés al transport, transgressions sobre els aparcaments per a persones amb mobilitat reduïda i vulneracions en els autobusos adaptats. 

Font: Social.cat 

Alina RibesL’administració pública és qui més vulnera els drets de les persones amb discapacitat física
Llegeix més

Diàleg sobre “La discriminació de les persones amb discapacitat”. Enquesta EDAD 2020

La setmana passada va tenir lloc una trobada en línia on es van presentar dades de la nova enquesta EDAD 2020. Aquesta s’ha desenvolupat amb l’objectiu de conèixer les discriminacions existents cap a les persones amb discapacitat. Es tracta d’una macro-enquesta dirigida al conjunt de persones de 2 i més anys que resideix en habitatges familiars en tot el territori nacional.  

En els pròxims mesos es durà a terme el treball de camp per a poder recollir amb més profunditat les dades necessàries i, en el futur, s’aniran obrint més àrees temàtiques.  

Amb les dades obtingudes es traslladarà la informació a la societat per a la contínua sensibilització d’aquesta realitat, com també es farà arribar als governs i comunitats autònomes perquè coneguin els seus territoris i puguin elaborar noves polítiques socials.  

Podeu accedir a la informació recollida de l’enquesta des d’aquí: https://www.odismet.es/once-edad/  

En aquesta web es presenten els principals resultats de l’EDAD Llars 2020 d’una manera gràfica i interactiva, dirigit a facilitar la seva difusió i comprensió. 

Podeu recuperar el diàleg en el Youtube de Servimedia i també aquí: https://www.youtube.com/watch?v=o9Q4g1IeSg8 

Alina RibesDiàleg sobre “La discriminació de les persones amb discapacitat”. Enquesta EDAD 2020
Llegeix més

Les persones amb discapacitat intel·lectual denuncien que les barreres d’accessibilitat cognitiva els dificulta la participació a la societat

Segons dades recents publicades per Dincat, actualment encara existeixen moltes barreres a causa de la falta d’accessibilitat cognitiva en molts àmbits: cultura, salut, justícia, política, …). Aquestes barreres dificulten la participació social de les persones amb discapacitat intel·lectual.

Destaca que “més del 70% del col·lectiu considera que la informació de l’administració pública no és accessible; el 40% no entén les pautes mèdiques; el 80% no té eines per comprendre les lleis i més del 50% afirma que hi ha pocs llibres adaptats a lectura fàcil”.

Carles Campuzano, director de Dincat, exposa que: “Ens cal, per tant, un món més fàcil d’entendre perquè les persones amb discapacitat intel·lectual tinguin les mateixes oportunitats que la resta, sense haver de dependre d’altres persones”. Campuzano recorda que “l’accessibilitat cognitiva és un dret que tenen totes les persones i que beneficia de manera especial persones amb dificultats de comprensió com les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament”.

Font: Diari de la Discapacitat

Alina RibesLes persones amb discapacitat intel·lectual denuncien que les barreres d’accessibilitat cognitiva els dificulta la participació a la societat
Llegeix més

El CERMI saluda que Espanya compta ja amb un marc general d’igualtat de tracte i no discriminació

El Comitè Espanyol de Representants de Persones con Discapacitat (CERMI) saluda que Espanya finalment compti amb un marc normatiu general d’igualtat de tracte i no discriminació, dispositiu legal imprescindible per a combatre conductes discriminatòries.

El Butlletí Oficial de l’Estat va publicar fa uns dies la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació i la Llei orgànica 6/2022, de 12 de juliol, complementaria de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, de modificació de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, disposicions legals que cobreixen una llacuna de l’ordenament jurídic espanyol i que l’alienen amb les exigències en la matèria de la Unió Europea.

En aquesta nova legislació queda recollida la discapacitat com a situació protegida de màxim nivell, sense que això impedeixi que segueixi regint el marc específic de no discriminació por raó de discapacitat establert en la Llei General de Drets de les Persones con Discapacitat i de la seva Inclusió Social.

Font: CERMI

Alina RibesEl CERMI saluda que Espanya compta ja amb un marc general d’igualtat de tracte i no discriminació
Llegeix més

La Comissió Europea publica el marc de seguiment en l’Estratègia pels Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030

La Comissió Europea ha publicat el marc de seguiment de l’Estratègia pels Drets de les Persones amb Discapacitat 2021 – 2030, que permet comprovar els progressos realitzats en cadascuna de les 64 accions.

De les 7 iniciatives, ja s’han implementat dues:

  • Establir la Plataforma de Discapacitat, en què els Estats membres de la UE, la societat civil i les institucions treballen conjuntament per aconseguir els objectius de l’Estratègia.
  • Una Estratègia renovada de Recursos Humans per la Comissió Europea, amb accions que promoguin la diversitat i la inclusió de les persones amb discapacitat.

En el propers mesos i anys s’aniran establint altres iniciatives emblemàtiques com: un paquet per millorar la inclusió en el mercat laboral de les persones amb discapacitat; un centre de recursos europeu ‘AccessibleEU’ per a la millora de l’accessibilitat en tots els sectors; una proposta de Targeta Europea de Discapacitat per viatjar amb els suports necessaris; una guia de recomanacions per afavorir la vida independent i la inclusió en la comunitat i un ‘Marc de Serveis Socials d’Excel·lència’ per millorar la qualitat dels serveis comunitaris per a persones amb discapacitat; entre d’altres accions.

Font: Diari de la Discapacitat

Alina RibesLa Comissió Europea publica el marc de seguiment en l’Estratègia pels Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030
Llegeix més

Contractar persones amb discapacitat: Quins beneficis té per a les empreses?

Segons dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en 2021 respecte a l’any anterior la contractació de persones amb discapacitat al nostre país va créixer un 32%, però encara continua sent un 13% inferior a temps prepandèmia.

Dades de l’INE mostren que 664.000 persones amb discapacitat es troben actives i hi ha una taxa d’activitat del 34,3%, sent una xifra molt allunyada del 76% de persones sense discapacitat. Tenir una discapacitat comporta enfrontar-se diàriament a barreres físiques, socials o de comunicació que limiten la seva participació i comporten serioses dificultats a l’hora de trobar una ocupació, veient així limitada la seva autonomia i capacitat d’autorealització personal.

La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social estableix que les empreses, tant públiques com privades, que compten amb un equip de 50 o més treballadors, estan obligades a reservar un mínim 2% dels llocs per a la contractació de persones amb discapacitat. Comptar amb persones amb discapacitat dins d’una organització solament pot portar amb si conseqüències positives com, per exemple, una millora en el clima laboral, un impuls del treball en equip, un major compromís per part els treballadors o una millora de la reputació corporativa, entre altres. Però no sols això, sinó que, a més d’estar fomentant la seva inclusió professional i demostrar que la nostra empresa és una empresa amb valors, compromesa amb les persones i que es preocupa per promoure la justícia social, també podrem assegurar-nos importants beneficis econòmics. D’aquesta manera, d’una banda, les empreses col·laboren amb la societat i alhora perceben uns certs avantatges fiscals.

La contractació de persones amb discapacitat dona accés a les empreses a una sèrie de bonificacions en les quotes a la Seguretat. A més, la Llei de l’Impost de Societats (LIS) regula la deducció per creació d’ocupació per a treballadors amb discapacitat que permet aplicar-se una deducció de 9.000€ o 12.000€ per cada treballador contractat segons el seu grau de discapacitat.

Font: Diari responsable

Alina RibesContractar persones amb discapacitat: Quins beneficis té per a les empreses?
Llegeix més